急速に進むインフレーションにより、労働者の95%が給与が生活費の上昇に追いつかないと感じており、副業や転職活動に踏み切るケースが増えています（Why Wages Lag Behind Living Costs in 2025）。
一方で、雇用者は給与予算の引き上げを検討しているものの、インフレーションの影響に対応するには十分ではない状況です。
「主要な点」
生活費と給与のギャップ拡大：労働者の95%が給与が生活費の上昇に追いつかないと回答しました。インフレが進行する中、わずか10%の労働者しかインフレを反映した昇給や給与調整を受けていません。
副業と転職活動の増加：44%の労働者がより高い収入を求めて転職活動を行い、17%が副業やパートタイムの仕事で収入を補っています。
退職貢献や支出の削減：69%の労働者が非必需品の支出を削減し、41%がリタイアメントプランの拠出金を減らしています。
ボーナスの未支給と給与カット：調査によれば、労働者の3分の1以上が期待したボーナスを受け取れず、15%が給与を減額された経験を持っています。
企業の給与予算とその課題：Mercerの調査によると、2025年には非組合労働者の給与増加率が平均3.7%になると予測されています。
雇用者のプレッシャー：雇用主の42%が、労働者の給与期待が採用プロセスで課題になると答えています。
借金やローンへの依存：43%の労働者が借金やローンを生活費の補填に使用しており、経済的なプレッシャーがさらに高まっています。
スキルと責任に応じた給与期待：労働者は生活費だけでなく、増加する責任や需要の高いスキルに応じて給与の引き上げを期待しています。
長期的な雇用戦略の必要性：給与や福利厚生に関する労働者の期待は、企業の競争力を直接的に左右します。
「企業の検討点」
インフレによる給与ギャップへの対応: 労働者の95%が感じる課題への対策が必要です。
転職や副業の増加を考慮した人材維持策: 人材流出を防ぐ戦略が鍵となります。
昇給とボーナスの戦略的見直し: 雇用市場での競争力を維持するための必須条件です。
従業員の財政的負担の軽減策: 貯金や借金に依存する労働者を支える政策です。
給与期待への柔軟な対応: 労働市場の変化に対応する給与政策の再構築です。
「Q&A」
Q1: インフレーションが給与に与える影響は何ですか？
A1: 生活費の上昇に対して給与が追いつかず、多くの労働者が経済的に苦しい状況に直面しています。
Q2: 企業は労働者の財政的負担にどのように対応すべきですか？
A2: 給与の見直しやボーナス制度の改善を通じて、従業員の生活費負担を軽減する施策が求められます。
Q3: 副業や転職の増加は何を意味しますか？
A3: 労働市場が柔軟性を求められ、企業にとっては給与戦略の競争力が重要となります。
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