2024年初めにレジャーとホスピタリティ業界は、米国で最も高い退職率を記録しました（Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates）。
この期間中に約300万人が退職し、全国平均の204%上回っています。
その他の高退職率業界には貿易、輸送、公共事業、宿泊、食品サービスが含まれます。
燃え尽き症候群、キャリアの進展不足、給与の上昇が少ないことが、従業員の退職を引き起こす主な要因とされています。
「主要な点」
退職率トップの業界 レジャーとホスピタリティ業界は、2024年初めに最も高い退職率を記録しました。
退職者数 1月から4月の間に約300万人がレジャーとホスピタリティ業界を退職しました。
全国平均との比較 レジャーとホスピタリティ業界の退職率は全国平均の204%上回っています。
他の高退職率業界 貿易、輸送、公共事業、宿泊、食品サービスも高い退職率を示しています。
退職の主な要因 燃え尽き症候群、キャリアの進展不足、給与の上昇が少ないことが退職の主な要因とされています。
Schmidt & Clarkの調査 Schmidt & Clarkは、米国労働統計局のデータを基に各業界の退職率を分析しました。
低退職率の業界 採掘・伐採業界は最も低い退職率を記録しました。他にも連邦政府、不動産、リース、情報、私立教育サービス、芸術・娯楽、金融・保険が含まれます。
企業の取り組み 企業は、従業員体験と生産性の向上に努める必要があります。
技術の影響 ワシントン州立大学の研究によると、労働力ギャップを埋めるためにロボットを使用することは、逆効果になる可能性があります。
コミュニケーションの重要性 雇用主は新技術の利点と限界を明確に伝え、従業員が会社で果たす重要な役割を強調することが推奨されます。
「企業の検討点」
従業員の燃え尽き症候群 従業員の燃え尽き症候群を防ぐために、適切な休暇制度とサポートを提供することが重要です。
キャリアの進展機会 従業員に明確なキャリアパスと進展機会を提供することで、退職率を低減させることができます。
給与と報酬 競争力のある給与と報酬パッケージを提供し、従業員のモチベーションを維持します。
職場文化の改善 ポジティブでサポート的な職場文化を育成することで、従業員の満足度と忠誠心を高めることができます。
「Q&A」
Q1: レジャーとホスピタリティ業界の退職率が高い理由は何ですか？ A: 燃え尽き症候群、キャリアの進展不足、給与の上昇が少ないことが主な要因とされています。
Q2: 他に退職率の高い業界はどこですか？ A: 貿易、輸送、公共事業、宿泊、食品サービスが高い退職率を示しています。
Q3: 企業は退職率を低減するために何をすべきですか？ A: 職場文化の改善、競争力のある給与の提供、従業員のキャリア開発の支援を行うことが重要です。
Q4: 低退職率の業界はどこですか？ A: 連邦政府、不動産、リース、情報、私立教育サービス、芸術・娯楽、金融・保険などが低い退職率を示しています。
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