2024年の求職者は給与、仕事の安定性、エンゲージメントを重視しています（What Job Seekers Want in a Workplace）。
41%が給与を最も重要なモチベーターとし、仕事の安定性も20%に増加しました。
エンゲージメントも重要で、73%が同僚との関わりが仕事満足度を向上させると感じています。
LinkedInによると、離職率が前年同期比で26%減少し、従業員が現在の職場にとどまる傾向が見られます。
「主要な点」
求職者の最優先事項 求職者の41%が給与を最も重要なモチベーターとして挙げています。
仕事の安定性 仕事の安定性が求職者の優先事項として増加しており、2023年春の14%から2024年春には20%に上昇しました。
エンゲージメントの重要性 73%の求職者が同僚とのエンゲージメントが仕事の満足度を向上させると感じています。
社会的つながりの影響 69%の求職者が社会的なつながりを促進する職場にとどまりやすいと述べています。
従業員の定着率 2024年のWTW調査によると、72%の従業員が現在の職場にとどまる計画を立てており、2022年の約半数から増加しています。
離職率の低下 LinkedInでは、2023年4月からの離職率が前年同期比で26%減少しています。
柔軟な働き方 柔軟な働き方が従業員の仕事満足度を向上させており、オンサイト勤務の義務が従業員の離職を促進する傾向があります。
キャリア開発の重要性 求職者は新しいスキルを学び、キャリアを進展させる機会を重視しています。
「企業の検討点」
給与の見直し 求職者の41%が給与を最重要視しているため、競争力のある給与を提供することが重要です。
仕事の安定性の強化 仕事の安定性を高めることで、従業員の安心感と忠誠心を向上させることができます。
エンゲージメントの促進 同僚とのエンゲージメントを高めるための社内イベントやプログラムを実施し、職場の満足度を向上させることが必要です。
柔軟な働き方の提供 柔軟な働き方を提供することで、従業員の仕事と生活のバランスを支援し、定着率を向上させることができます。
キャリア開発の支援 従業員のスキル開発とキャリアアップの機会を提供することで、長期的な成長と定着を促進します。
「Q&A」
Q1: 2024年の求職者が最も重視する要素は何ですか？ A: 求職者の41%が給与を最も重要なモチベーターとしています。
Q2: 仕事の安定性の重要性はどのように変化していますか？ A: 仕事の安定性は、2023年春の14%から2024年春には20%に増加しています。
Q3: エンゲージメントが重要な理由は何ですか？ A: 73%の求職者が、同僚とのエンゲージメントが仕事の満足度を向上させると感じています。
Q5: 従業員の定着率を向上させるために企業が取るべき具体的な措置は何ですか？ A: 企業は競争力のある給与を提供し、仕事の安定性を強化し、柔軟な働き方とキャリア開発の機会を提供することで、従業員の定着率を向上させることができます。
Q6: 柔軟な働き方が従業員の満足度に与える影響は何ですか？ A: 柔軟な働き方は従業員の仕事と生活のバランスを支援し、仕事の満足度と定着率を向上させる効果があります。
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