米国で20年ぶりにジェンダー賃金格差が拡大したという衝撃的な報告が2023年に発表されました（What is Causing the Widening Gender Wage Gap in the US）。
パンデミックが女性労働者に与えた影響は依然として大きく、特に低賃金産業に従事する女性が多く苦しんでいます。
賃金格差の解消には、ケア労働の評価を見直すなど、構造的な問題への取り組みが必要です。
「主要な点」
ェンダー賃金格差の拡大: 2023年、女性のフルタイム労働者は男性の1ドルに対し83セントしか稼げず、前年の84セントから減少しました。
パンデミックの影響: パンデミックで仕事を失った女性の多くが復帰しましたが、賃金格差は依然として解消されていません。
女性労働者の賃金上昇: すべての労働者の賃金は2023年に上昇しましたが、男性の賃金上昇率が高く、格差拡大の要因となっています。
ケア労働の低賃金: 未払いまたは低賃金のケア労働に依存している経済構造が、賃金格差の根本的な原因の一つです。
女性労働者のパンデミック後の復帰: 多くの女性労働者がパンデミック後にフルタイムに復帰しましたが、特に低賃金産業に集中しています。
賃金格差の構造的問題: ケア労働に対する適切な評価がない限り、ジェンダー賃金格差は解消されないという指摘がなされています。
「企業の検討点」
ジェンダー賃金格差への対応: 賃金格差が拡大する中、企業は公平な賃金制度の導入を検討する必要があります。
パンデミック後の労働力復帰: 女性労働者の復帰を支援するための柔軟な労働条件や家族支援制度の整備が求められています。
多様性とインクルージョン: 女性やマイノリティの賃金格差を縮小するために、多様性とインクルージョン施策を強化する必要があります。
「Q&A」
Q1: 米国でジェンダー賃金格差が再拡大した要因は何ですか？
A1: パンデミックにより多くの女性が低賃金の産業で労働市場に復帰し、賃金格差が拡大しました。
Q2: どの産業が特に影響を受けていますか？
A2: ホスピタリティやケア労働などの低賃金産業に従事する女性が特に影響を受けています。
Q3: 女性労働者の復帰により賃金格差がどう変わりましたか？
A3: 女性労働者の復帰は進みましたが、特に低賃金産業での復帰が多く、格差が再拡大しました。
Q4: 賃金格差を是正するために必要な施策は何ですか？
A4: ケア労働の適切な評価や、平等な賃金制度の導入が必要です。
Comments