最近の調査によると、解雇を恐れる労働者が増加しており、キャリアクッションと呼ばれる戦略が注目されています（What is Career Cushioning）。
これは、履歴書の更新、ネットワーキング、新しいスキルの習得などを通じてキャリアの安定を図る方法です。
2024年の市場調査では、70%の労働者が解雇に備えて準備を進めていることが明らかになり、求職活動も増加しています。
「主要な点」
キャリアクッションの定義: 労働者が解雇の可能性に備えて取るプロアクティブな戦略を指します。
解雇リスクの増加: 2024年7月には、失業率が4.3%に上昇し、雇用市場が冷え込みました。
MarketWatchの調査結果: 70%の労働者が解雇に備えてキャリアクッションを行っていることが明らかになりました。
求職活動の増加: 労働者の28%が新しい仕事を探しており、これは2014年以来の最高値です。
AIの影響: AIの進化により、特定の職務が将来消滅する可能性があり、労働者がキャリアクッションを行う動機となっています。
プロアクティブなキャリア戦略: 履歴書の更新、ネットワーキング、新しいスキルの習得がキャリアクッションの主な手段です。
労働者の不安: 経済の不確実性が高まる中、労働者がキャリアの安定を図るためにプロアクティブな措置を取る重要性が強調されています。
労働者の心構え: 「常に準備をしておくことで、いざという時に慌てることがないようにする」という心構えが求められています。
「企業の検討点」
解雇不安に対する透明なコミュニケーション: 労働者が解雇不安を感じている場合、企業は透明なコミュニケーションを通じて安心感を提供するべきです。
スキルアップの支援: 労働者が新しいスキルを習得するためのトレーニングや教育プログラムを提供し、キャリアクッションを支援することが重要です。
ネットワーキングの奨励: 社内外でのネットワーキング活動を促進し、労働者がキャリアの選択肢を広げられるよう支援します。
キャリア開発の機会提供: 労働者が社内でキャリアを成長させるための機会を提供し、解雇不安を軽減します。
「Q&A」
Q1: キャリアクッションとは何ですか？
A1: キャリアクッションは、経済的な混乱や解雇の可能性に備えて、労働者がプロアクティブにキャリアを安定させるための戦略を指します。
Q2: キャリアクッションを行う理由は何ですか？
A2: 経済の不確実性やAIの進化による職務の変化に備えるため、労働者がキャリアクッションを行うことが増えています。
Q3: キャリアクッションの具体的な手段は何ですか？
A3: 履歴書の更新、ネットワーキング、新しいスキルの習得が、キャリアクッションの具体的な手段です。
Q4: 企業が解雇不安を感じている従業員に提供できるサポートは何ですか？
A4: 透明なコミュニケーション、スキルアップの機会提供、精神的サポートが、企業が従業員に提供できる主なサポートです。
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