米国上位50％の収入基準とは? / What income is needed to be in the top 50% of Americans：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

米国で世帯収入の上位50％に入るには、2023年時点で80,610ドルの収入が必要です（What income is needed to be in the top 50% of Americans）。

％	給与額
10th percentile	$18,980
20th percentile	$33,000
30th percentile	$47,910
40th percentile	$62,200
50th percentile (中央値)	$80,610
60th percentile	$101,000
70th percentile	$127,300
80th percentile	$165,300
90th percentile	$234,900

「主要な点」

1. 米国の世帯収入中央値：2023年の米国世帯収入の中央値は80,610ドルであり、これは前年の77,540ドルから4％増加しました。この収入を持つ世帯は、米国の全世帯の上位50％に該当します。

2. 年齢別の収入格差：45歳から54歳の世帯が最も高収入であり、中央値は110,700ドルです。一方、65歳以上の世帯では54,710ドルと最も低い中央値が報告されています。

3. 70パーセンタイルの収入層：70％地点の収入は127,300ドルであり、米国の世帯の上位30％に含まれるための基準となります。

4. 50-30-20の予算管理フレームワーク：家計の予算管理では、税引後の収入の50％を生活必需品、30％を嗜好品、20％を貯蓄に充てることが推奨されています。このフレームワークは、資産形成に役立つ指針です。

5. 資産形成のための月間貯蓄額：2023年の世帯収入中央値に基づいて、貯蓄に回すべき金額は年間15,550ドル、月額1,295ドルが推奨されます。

6. 18,980ドルの収入層：米国の10％地点の収入は18,980ドルであり、これは収入の低い10％の世帯の水準を示しています。

7. S&P500の長期的なリターン：過去30年間でS&P500インデックスファンドは約2,000％のリターンを達成しており、これは年平均10.6％に相当します。

8. 退職後の収入状況：65歳以上の世帯の収入が低いのは、多くの人が年金や退職金を活用し、現役時代の貯蓄を取り崩して生活しているためです。

「企業の検討点」

1. 収入分布に基づいた人事戦略：企業は従業員の収入層に合わせた給与制度や福利厚生を設計することが、離職率低減に繋がります。

2. 年代別の収入差に対応する福利厚生：年齢に応じた収入差を考慮し、年代別の福利厚生やキャリアサポートを充実させることが重要です。

3. 50-30-20ルールの導入支援：従業員が効率的に貯蓄を行うための50-30-20予算管理ルールの教育やサポートを行うことが、従業員の財務健全性を向上させます。

4. 長期的な資産形成のサポート：企業が提供する退職金や投資サポート制度を通じて、従業員が長期的な資産形成を進められる環境を整えることが必要です。

「Q&A」

Q1: 2023年の米国の世帯収入の中央値はいくらですか？

A1: 2023年の米国世帯収入の中央値は80,610ドルです。

Q2: 年齢によって収入の中央値は変わりますか？

A2: はい、45歳から54歳の世帯が最も高く、65歳以上の世帯が最も低いです。

Q3: 50-30-20予算管理フレームワークとは何ですか？

A3: 50％を必需品、30％を嗜好品、20％を貯蓄に充てる予算管理法です。

Q4: 70％地点の収入基準はいくらですか？

A4: 70％地点の収入は127,300ドルです。