Exempt従業員に必要な給与額が9万ドル？

毎年1月に多くの州や都市で最低賃金の改定がある。

最低賃金の改定と共に、州によってはExempt従業員に必要な給与額も改定される場合がある。

例えばカリフォルニア州では、2022年の現時点での最低賃金は以下である（各都市によって異なる場合がある）。

• 26名以上の企業：時給15ドル

• 25名以下の企業：時給14ドル

企業の規模によって異なる最低賃金が制定されているが、2023年1月からカリフォルニア州の最低賃金は15.50ドルとなる。

カリフォルニア州でExempt従業員に必要な給与額は「州の最低賃金の2倍」なので、Exempt従業員は6万4,480ドル（週給1,240ドル）となり、全米でも最も最低賃金の高い州の一つである。

物価上昇率によって実際の給与額は異なるものの、ワシントン州でもExempt従業員に必要な給与額は高騰する。

以下の表を参照（2024年以降は物価上昇率により変更）。

2028年1月のExempt従業員には9万ドル以上の給与が必要な計算となる。

結果、ワシントン州で就労をする多くの従業員がNon-Exempt従業員に分類されることが予想される。