Walmartは、アリゾナ州の約81,000人の時間給労働者に対してプレシフトCOVID-19スクリーニングの時間に対する賃金未払いを解決するため、$250万を支払うことで和解しました（Walmart Settles）。
各従業員はスクリーニング時間として平均10-15分を費やしており、この和解により請求額の約50%が支払われます。
このような訴訟は、労働者の健康と安全を確保するための時間が適切に補償されることを強調しています。
「主要な点」
Walmartの和解内容：Walmartは、プレシフトCOVID-19スクリーニングの時間に対する賃金未払いを解決するため、$250万を支払うことで和解しました。
対象従業員数：アリゾナ州の約81,000人の時間給労働者が和解金の対象となります。
スクリーニング時間：各スクリーニングは平均10-15分かかります。
和解金の受取額：各クラスメンバーは、請求額の約50%を受け取ります。
スクリーニングの内容：体温チェック、健康状態の質問に答え、許可を得た後に勤務を開始します。
訴訟の背景：従業員は、アリゾナ州の賃金法に基づき、賃金を求めました。
他の事例：2022年にはAppleがカリフォルニア州の労働者に対して$30.4Mを支払うことで和解しました。
COVID-19後の訴訟増加：COVID-19の影響でプレシフトスクリーニングに関する訴訟が増加しました。
FLSAの基準：FLSAの基準では、業務に「必要不可欠」な作業時間は賃金が支払われるべきです。
今後の影響：この和解は、他の企業にも影響を与え、プレシフトタスクに対する適切な賃金支払いの重要性を強調します。
「企業の検討点」
プレシフトタスクの賃金支払い：企業は、プレシフトタスクに対して適切な賃金を支払う必要があります。
労働者の健康と安全：労働者の健康と安全を確保するための時間を補償することが重要です。
訴訟リスクの軽減：賃金未払いに関する訴訟リスクを軽減するために、明確なポリシーを策定することが必要です。
法令遵守の重要性：地方および連邦の労働法を遵守することが、企業の信頼性を保つために重要です。
労働者の満足度向上：適切な賃金支払いにより、労働者の満足度とモチベーションを向上させることができます。
「Q&A」
Q1: Walmartはなぜ$250万を支払うことになったのですか？プレシフトCOVID-19スクリーニングの時間に対する賃金未払いの訴訟を解決するためです。
Q2: 和解金はどのように分配されるのですか？各クラスメンバーは、勤務期間に基づき請求額の約50%を受け取ります。
Q3: 他の企業にも影響がありますか？この和解は、他の企業にも同様の賃金支払いの重要性を示す可能性があります。
Q4: 企業はどのようにしてプレシフトタスクの賃金を計算すべきですか？企業は、プレシフトタスクの平均時間を計算し、それに基づいて賃金を支払う必要があります。
Q5: プレシフトスクリーニングの賃金未払いを防ぐ方法は？明確なポリシーを策定し、従業員に対して事前に通知することが重要です。
Q6: 適切な賃金支払いが企業にもたらすメリットは？適切な賃金支払いは、従業員のモチベーションと満足度を向上させ、訴訟リスクを軽減します。
Commenti