有給休暇がまだあるのに。。。

無給休暇を申請して、有給休暇を残しておきたいという希望が良くある。

企業としては許可をしても良さそうなものだが、やはり最初に有給休暇を使用してもらわないと、後々困る事になる場合も多く。そして、そもそも有給休暇が残っているのに、後々使用をしたいという都合で無給で休暇をさせてしまっても良いものなのか、と悩まれている方は多いはず。

有給休暇が無い場合を想定してみると、有給休暇を全て使用した後に、まだ休みたいからと無給休暇を申請する従業員さんがいる場合、どの様に思うだろうか。「あれ、休み過ぎじゃない！？」と思うのでは。

有給休暇が残っているにも関わらず、無給休暇のリクエストや申請があった場合には、まずは有給休暇から使用をする様伝えましょう。そして、その事をきちんとハンドブックに明記をしておければ更に良し。