「Great Detachment」と呼ばれる現象が進行する中、従業員のエンゲージメントを高めるための最適な福利厚生が注目されています（The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement）。
最新の調査によると、精神的健康ケア、育児休暇、グループ医療保険が特に重要で、エンゲージメントを大幅に向上させることがわかっています。
「主要な点」
メンタルヘルスケアがエンゲージメントを156%向上: 従業員の精神的な健康をサポートする福利厚生は、エンゲージメントを156%向上させる最も効果的な手段とされています。
育児休暇が151%のエンゲージメント向上: 米国の育児支援制度は未整備な部分が多いが、企業が提供する育児休暇は、従業員のエンゲージメントを151%向上させる効果があります。
グループ医療保険が137%のエンゲージメント向上を実現: グループ医療保険は、従業員の経済的安定をサポートし、エンゲージメントを137%向上させる効果があります。
歯科保険が134%のエンゲージメント向上に寄与: 歯科保険は、医療保険に次ぐ重要な福利厚生として、従業員のエンゲージメントを134%向上させます。
成果報酬ボーナスが110%のエンゲージメント向上を実現: 成果報酬ボーナスは、従業員が達成感を得るための有効な手段であり、エンゲージメントを110%向上させます。
年末ボーナスが95%のエンゲージメント向上を促進: 年末ボーナスも依然として重要な要素であり、従業員のエンゲージメントを95%向上させる効果があります。
育児支援の需要が急増: 育児費用が全米50州で住宅費を超えており、企業による育児支援の提供が従業員の満足度に大きく影響を与えています。
若い世代がメンタルヘルスを重視: 特にGen Zの若い世代は、メンタルヘルスに対する関心が高く、職場での精神的なサポートを求めています。
「企業の検討点」
メンタルヘルスケアの提供: メンタルヘルスサポートは従業員のエンゲージメント向上に不可欠です。
育児休暇と支援の充実: 育児休暇や育児支援制度を充実させることで、従業員のエンゲージメントを大幅に向上させることが可能です。
医療保険の包括的な提供: グループ医療保険や歯科保険の提供は、従業員の経済的な安定に寄与し、エンゲージメントを高めます。
ボーナスの見直し: 成果報酬や年末ボーナスは依然として重要なモチベーションの源であり、従業員をつなぎとめるための手段です。
若年層へのメンタルヘルス支援: 特に若い世代へのメンタルヘルス支援を強化することが、企業の成長と従業員満足度向上に重要です。
「Q&A」
Q1: 従業員のエンゲージメントを高めるためには何が重要ですか？
A1: 精神的健康ケアや育児支援など、従業員の健康と生活をサポートする福利厚生が重要です。
Q2: 成果報酬ボーナスはエンゲージメントにどのように影響しますか？
A2: 成果報酬ボーナスは達成感を生み出し、従業員のエンゲージメントを110%向上させます。
Q3: 若い世代が重視する福利厚生は何ですか？
A3: 特にGen Z世代は、メンタルヘルスのサポートに対する期待が高いです。
Q4: 育児支援は従業員の離職防止に効果がありますか？
A4: はい、育児支援はエンゲージメントを大幅に向上させ、従業員の離職防止に効果的です。
Q5: どのような福利厚生が従業員に最も大きな影響を与えますか？
A5: 精神的健康ケア、育児休暇、グループ医療保険が最も大きな影響を与えます。
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