米国で最も高額な報酬を受けるCEOランキング / The Highest-Paid CEOs in the U.S.：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
- 榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2024年7月11日
- 読了時間: 3分
アメリカで最も高額な報酬を受けるCEOたちは、平均で2,370万ドルを稼いでおり、前年から11.4%の増加を見せています（The Highest-Paid CEOs）。
Equilarのデータによれば、トップCEOの報酬は主にストックアワードから成り、しばしば数年にわたって支払われます。
Jon Winkelried（TPG）が最高額の報酬を受けており、その額は1億9,870万ドルです。CEO報酬対従業員報酬の比率は312対1とされています。
「ランキング」
順位 | CEO | 会社名 | 報酬額（百万ドル） | CEO対従業員報酬比率 | 収益（十億ドル） |
1 | Jon Winkelried | TPG | $198.7 | 683:1 | $2.39 |
2 | Harvey Schwartz | Carlyle Group | $187.0 | 813:1 | $2.96 |
3 | Hock Tan | Broadcom | $161.8 | 510:1 | $35.8 |
4 | Nikesh Arora | Palo Alto Networks | $151.4 | 735:1 | $6.89 |
5 | Sue Nabi | Coty | $149.4 | 3,769:1 | $5.55 |
6 | Christopher Winfrey | Charter Communications | $89.1 | 1,635:1 | $54.6 |
7 | Ariel Emanuel | Endeavor Group Holdings | $83.9 | 1,184:1 | $5.96 |
8 | Adam Foroughi | AppLovin | $83.4 | 795:1 | $3.28 |
9 | David Risher | Lyft | $78.2 | 519:1 | $4.4 |
10 | Will Lansing | FICO | $66.3 | 653:1 | $1.5 |
11 | Tim Cook | Apple | $63.2 | 672:1 | $383.3 |
16 | Satya Nadella | Microsoft | $48.5 | 250:1 | $211.9 |
「主要な点」
平均CEO報酬 2023年の平均CEO報酬は2,370万ドルで、前年から11.4%増加しています。
ストックアワードの役割 多くのトップCEOの報酬はストックアワードによって支払われ、その受け取りはしばしば数年にわたります。
報酬の割合 2023年のS&P 500企業のCEO報酬対従業員報酬の比率は312対1です。
上位CEOの増加率 トップCEOの報酬は前年比で大幅に増加しており、例としてHock Tan（Broadcom）は167%の増加を示しています。
報酬の内訳 多くのCEO報酬は基本給ではなく、株式報酬や業績連動型のボーナスによって構成されています。
産業別の傾向 ハイテク企業のCEO報酬が特に高く、収益に比例して高額の報酬が支払われています。
報酬パッケージの設計 CEO報酬パッケージは、企業の長期的な成長と業績向上を促進するよう設計されています。
業績目標の達成 CEO報酬の多くは業績目標の達成に基づいて支払われ、企業のパフォーマンスと連動しています。
「企業の検討点」
報酬の透明性 企業は報酬の透明性を確保し、公正な給与体系を提供することが重要です。
ストックアワードの活用 ストックアワードは、企業の長期的な成長と従業員のモチベーション向上に寄与します。
業績目標の設定 CEOの報酬は、業績目標の達成に基づくものであるべきです。
報酬比率の公表 CEO報酬対従業員報酬の比率を公表し、透明性を高めることが求められます。
競争力のある報酬パッケージ 優秀な人材を引きつけるために、競争力のある報酬パッケージを提供することが必要です。
「Q&A」
Q1: CEO報酬の多くがストックアワードである理由は？ A: ストックアワードは、企業の長期的な成長と業績向上に基づく報酬であり、CEOのモチベーションを高めるためです。
Q2: 最高報酬を受けるCEOは誰ですか？ A: 最高報酬を受けるCEOはJon Winkelried（TPG）で、1億9,870万ドルの報酬を受けています。
Q3: CEO報酬対従業員報酬の比率はどのくらいですか？ A: Equilarのデータによれば、CEO報酬対従業員報酬の比率は312対1です。
Q4: 企業が競争力のある報酬パッケージを提供するためには？ A: 企業は、ストックアワードや業績目標に基づく報酬体系を導入し、透明性を確保することが重要です。
Q5: ストックアワードの利点は何ですか？ A: ストックアワードは、企業の長期的な成長と従業員のモチベーション向上に寄与し、企業価値の向上を促進します。
Q6: CEO報酬の透明性を確保するためには？ A: 企業は、報酬比率や報酬体系を公開し、従業員や株主に対する透明性を高めることが求められます。
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