学位不要？スキルベースの採用の現状とは !?Transition to Skills-Based Hiring：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. スキルベースの採用が人気：LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。

2. リクルーターの行動の変化：スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。

3. 金融業界の動き：学位不要の求人が354%も急増している。

4. 技術・情報・メディア業界：学位不要の求人が240%も成長。

5. 学位不要の採用の実際：宿泊・飲食サービス業界での学位不要の採用が11%増、金融サービス業界で6%増。

6. 学位の影響：求人は増えているが、実際の採用には伝統的な学位要件の影響がまだ強い。

7. リクルーターと採用担当者のギャップ：最終的な採用決定を下す採用担当者は、学位を持つ人材を採用する傾向にある。

8. スキル要件の求人の効果：スキルを要件に含む求人は応募者が増え、変換率も上昇。

9. スキルベースの採用のメリット：スキルベースの採用を実践する組織は、そうでない組織よりもパフォーマンスが良い。

10. 労働需要への対応：企業はスキルベースの採用を迅速に採用して労働の需要に対応する必要がある。

「企業の検討点」

1. スキルベースの採用が今後のトレンドであることを認識する。

2. 伝統的な学位要件を見直し、真に必要なスキルや能力を重視する。

3. リクルーターと採用担当者の間のコミュニケーションを強化する。

4. 学位だけでなく、スキルや経験に基づいた求人の作成を推進する。

5. 組織内トレーニングや職業訓練を強化し、長期的なタレントパイプラインを築く。