NYCファーストフードショック：450万ドルの和解金 - Fast Food Settlement in NYC：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. NY市のFair Workweek法：従業員に定期的なスケジュールを提供することが必要。

2. 主要な違反企業：Panda Express, Au Bon Pain, 7-Eleven’s Raise the Roostが主要な違反企業として挙げられている。

3. 主な違反内容：従業員の同意なしの追加勤務時間、スケジュール変更の手当ての未支払い、新しい従業員の採用前のレギュラーの勤務時間の提供不足。

4. “clopening” シフト：夜に閉店して、翌朝最初に開店するシフト。このシフトには従業員の同意が必要。

5. 罰金と補償：合計で41万7千ドルの罰金と、450万ドルの和解金が支払われる。

6. Fair Workweek法の目的：従業員が仕事以外の生活を計画できるようにするため。

7. 他の州と都市：Chicago, Philadelphia, Seattleなど、多くの都市が同様の法案を導入している。

8. オンコールの規制：NY市の法律は小売業のオンコールスケジューリングを禁止している。

「企業の検討点」

1. 法律の変更に常に注意を払い、遵守することの重要性。

2. 従業員の生活の質と予測可能性を尊重することの価値。

3. 企業のスケジューリング方針を明確にし、フロントラインの管理者の裁量を制限する。