7.4万時間の未払い：四捨五入のリスク：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. FLSA規制は時間の四捨五入を許可しているが、全ての労働時間に対する報酬も要求。

2. St. Luke'sは従業員の労働時間を四捨五入する習慣がFLSAに違反すると告発された。

3. スケジュール開始または終了から6分以内の時刻はスケジュールの時間に四捨五入される。

4. 第8巡回裁判所は、四捨五入ポリシーが時間を平均的に減少させていないとの立場を再確認。

5. データによれば、四捨五入ポリシーは約半分のシフトから時間を削減。

6. 専門家によれば、四捨五入ポリシーによりSt. Luke'sは7.4万時間の労働時間を未払い。

7. FLSAは特定の制限内での四捨五入手続きの確立を雇用主に許可。

8. 電子的なタイムキーピングの進化により、四捨五入の監査が容易。

9. 雇用主は、四捨五入の習慣が雇用主に有利に働かないように注意する必要がある。

「企業の検討点」

1. 時間の四捨五入手続きを適用する際は、全ての労働時間に対して従業員に適切に報酬を支払うことが必要。

2. 電子的なタイムキーピングシステムを導入して、四捨五入の監査を頻繁に行う。

3. FLSAの規定を遵守するための内部ポリシーを再評価。

4. 雇用主が従業員の時間を四捨五入する場合、中立性を保つことが重要。

5. 現代の技術を利用して労働時間の追跡と報酬の精度を向上させる。