求人市場とリモートワーク：新たな展開の分析：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. 一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。

2. 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。

3. リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。

4. 土木エンジニアリングなど一部の職種では、リモートまたはハイブリッドのオプションが大幅に増加している。

5. 人事やマーケティングなどの一部の企業関連職種では、リモートまたはハイブリッドのオプションが大幅に減少している。

6. 企業は対面式のコミュニケーションから利益を得ると感じているかもしれない。

「企業が行える検討点」

1. 求職者のリモートワークへの関心は依然として高いので、求人広告の際は柔軟性を考慮すること。

2. 一部の職種（例えば、土木エンジニアリング）ではリモートワークの需要が増えており、採用戦略を見直すことを検討すべき。

3. リモートまたはハイブリッドの職種が減少している一部の企業関連職種（マーケティング等）では、求職者への魅力を保つための新たな方法を模索すべき。

4. 企業はリモートワークの動向を常に監視し、自社の業績にどのように影響を与えているかを評価するべき。