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執筆者の写真榊原 将/HR Linqs, Inc.

Amazonの出勤警告:新時代の勤務態度とは? Amazon's Alert: Is it the End of Remote Work?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR

1. Amazonの出勤ルール違反者への警告メール

  • 米国のAmazon社員は、出勤日数が基準に達していないとの警告メールを受け取りました。

2. 週に3日以上の出勤が期待

  • 社員は週3日以上オフィスに出勤することが求められています。

3. Amazon以外の企業も出勤を求める動き

  • DisneyやZoomも、パンデミック中に導入された柔軟勤務のルールから撤退しています。

4. Amazonの出勤ルールの施行は5月

  • 米国の社員は、週に3日以上オフィスでの勤務が義務付けられました。

5. 警告メールの対象者

  • 最近8週間のうち5週間以上、または最近4週間のうち3週間以上、週3日未満の出勤の社員に送られました。

6. 社内の緊張が高まる

  • 一部の社員は、警告メールを誤って受け取ったと言っています。

7. 6月のオフィス復帰に対する抗議行動

  • 社員の一部は、オフィス復帰を押し進める動きに対して抗議のウォークアウトを行いました。

8. 警告メールの今後の方針への疑問

  • 一部の社員は、出勤要件がさらに厳格になるのではないかとの懸念を持っています。

9. Amazonの回答

  • Amazonは、ビルがスタッフの復帰の準備ができているにも関わらず、ポリシーを守らなかった人々にメッセージが送られたと説明しました。

10. リモートワークの普及とその今後

  • パンデミック中のロックダウン中に、多くの企業がリモートワークを選択しましたが、今後は生産性の問題を恐れる企業も現れています。

「企業の検討点」

  1. 企業の方針変更時は、十分なコミュニケーションが必要。

  2. 社員のモラルや意見を常に把握する。

  3. Hybrid勤務のメリット・デメリットを再評価する。

  4. 変更の際の通知や指示を明確にする。

  5. 社員のニーズとビジネスの要件のバランスをとる。


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