給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

• 求人情報サイトIndeedは、近年求人リストにおける給与範囲の拡大を発表している。

• 人材獲得には、自社が注目されるために給与範囲を具体的にするべきだとIndeedは提案している。

• 特に高賃金の役職やリモートポジションの募集では、求人リストの給与範囲が拡大しているとされている。

• 給与範囲は平均して下限と上限の間で17％の差であるという。

• 給与公開要件のある地域やテック産業の影響力が強い地域では、給与範囲がより広がっている。

• 雇用者が適切な労働者を引き付けるためには、明確な給与情報の提供が有効な手段である。