残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. 新提案：労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。

2. 増加の経緯：現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。

3. 高額報酬者の変更：年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象となる可能性。

4. 自動更新機能：標準給与と高額報酬者の基準が3年ごとに現在の賃金データを使用して更新される。

5. 公開コメント期間：提案がFederal Registerに公開された後、60日間の公的コメント期間が設けられる。

6. 法案のセクション13(a)(1)：特定の役職に従事する労働者を最低賃金および残業賃金の対象外とする。

7. 職種タイトルの影響：従業員のエグゼンプト・ステータスは職種タイトルだけで決まらない。

8. ボーナスとインセンティブ：雇用主は、従業員の標準給与の最大10%を満たすために非裁量的ボーナスやインセンティブを使用することができる。

9. 自動更新の通知：DOLは、各自動更新の少なくとも150日前に更新額を記載した通知を公表する。

「企業の検討点」

1. 給与計算の再検討と予算の再調整。

2. 従業員とのコミュニケーションを強化し、変更点を明確に伝える。

3. 企業の給与政策と制度を見直し、適切に対応する。

4. 過去の法的挑戦を学び、法的リスクを最小限に抑える準備をする。

5. 更新情報を継続的にチェックし、変更に迅速に対応する。