LinkedInでリクルーターに見つけてもらうことは、仕事探しにおいて非常に重要です。
LinkedInのメンバー数が10億人を超える中で、プロフィールの発見性を最大化する方法を知ることが求められます（Optimizing Your LinkedIn Profile）。
「主要な点」
スキル機能の活用：LinkedInでスキルの数を50から100に増やすことが可能になりました。これにより、プロフィールの各役職やボランティア活動、教育に対してスキルを追加できます。リクルーターの検索の40%はスキルから始まるため、具体的なスキルを追加することが重要です。
関心のある企業とのインタラクション：リクルーター検索が始まる際、候補者が「タレントブランドに関与している」ことが重視されます。目指す企業のページをフォローし、投稿にエンゲージすることで、リクルーターに見つけてもらいやすくなります。
「Open To Work」機能の利用：LinkedInの「Open To Work」機能を利用すると、リクルーターからのアプローチが40%増加します。
履歴書のアップロード：履歴書をLinkedInにアップロードすることで、直接アプリから応募できるだけでなく、リクルーターからの発見性が向上します。履歴書はリクルーターのみが閲覧可能です。
メッセージ受信箱の定期的な確認：LinkedInのメッセージは「フォーカス」と「その他」に分類されるため、両方のフォルダーを定期的に確認しましょう。リクルーターからのメッセージに返信することで、将来の機会につながる関係を築けます。
プロフェッショナルなプロフィール写真：プロフェッショナルなプロフィール写真を使用することで、第一印象を良くし、リクルーターの注目を集めやすくなります。
プロフィールの見出しと概要の最適化：自分の専門性や強みを簡潔に示す見出しと概要を作成し、リクルーターに一目でわかるようにします。
推薦状とスキルのエンドースメントの追加：同僚や上司からの推薦状やスキルのエンドースメントを追加することで、信頼性と専門性をアピールできます。
定期的なプロフィールの更新新しいスキルや経験を反映させるために、プロフィールを定期的に更新し、最新の情報を保ちます。
「企業の検討点」
タレントブランドの強化：企業は、リクルーター検索で候補者が関与するタレントブランドを強化し、求職者にとって魅力的な企業イメージを構築します。
リクルートメントツールの活用：LinkedIn Recruiterツールを活用して、特定のスキルや経験を持つ候補者を効果的に検索し、アプローチします。
従業員のプロフィール最適化サポート：企業は従業員に対して、LinkedInプロフィールの最適化に関するサポートや教育を提供し、ブランドの一貫性を保ちます。
継続的な関与の促進：求職者が企業のページをフォローし、投稿にエンゲージするよう促すために、魅力的なコンテンツを定期的に発信します。
データ分析による改善：リクルートメント活動の効果をデータ分析し、改善点を特定して、より効率的な採用プロセスを構築します。
תגובות