シカゴにて2024年7月1日から、新しい最低賃金引き上げと有給休暇条例が施行されます（New Labor Laws in Chicago）。
これにより、最低賃金が時給$16.20に引き上げられ、すべての労働者に対して有給休暇と傷病休暇の権利が保障されます。
「主要な点」
最低賃金の引き上げ：2024年7月1日から、シカゴの最低賃金が$15.80から$16.20に引き上げられ、従業員数に関係なく一律の賃金が適用されます。
チップ付き労働者の賃金：チップ付き労働者の最低賃金は現在の$11.02から毎年8%ずつ引き上げられ、2028年にはシカゴの標準最低賃金と同額になります。
有給休暇の新しい要件：従業員は35時間働くごとに1時間の有給休暇を取得でき、年間最大40時間まで取得可能です。雇用開始から90日以内に使用開始できます。
傷病休暇の新しい要件：従業員は35時間働くごとに1時間の傷病休暇を取得でき、年間最大40時間まで取得可能です。雇用開始から30日以内に使用開始できます。
休暇の繰越し：有給休暇は年間16時間まで、病気・安全休暇は年間80時間まで繰り越すことができます。
フェアワークウィーク条例の改正：対象業種（建物サービス、医療、ホテル、製造、レストラン、小売、倉庫サービス）の従業員は、予測可能な勤務スケジュールと補償の権利を持ちます。
対象従業員の賃金条件：対象従業員は時給$31.85以下、または年収$61,149.35以下である必要があります。
対象雇用主の規模：対象となる雇用主は、グローバルで少なくとも100人の従業員を持つ必要があります。レストランの場合、250人の従業員と30の店舗を持つ必要があります。
従業員の権利保護：新しい規則により、シカゴの労働者はより良い労働条件と予測可能な勤務スケジュールを享受できるようになります。
「企業の検討点」
最低賃金の調整：新しい最低賃金に対応するために、賃金構造を見直し、適切な予算を確保します。
有給休暇の管理：有給休暇と病気・安全休暇の新しい要件に従い、従業員の休暇管理システムを更新します。
フェアワークウィーク条例の遵守：予測可能な勤務スケジュールを提供し、従業員の権利を保護するための手順を確立します。
従業員とのコミュニケーション：新しい規則に関する情報を従業員に明確に伝え、理解と協力を得るためのコミュニケーションを強化します。
コンプライアンスの強化：新しい規則に完全に準拠するためのコンプライアンスプログラムを導入し、法的リスクを最小限に抑えます。
「Q&A」
Q1: 最低賃金の新しい金額は？2024年7月1日から、シカゴの最低賃金は$16.20に引き上げられます。
Q2: 有給休暇はどのように取得できますか？従業員は35時間働くごとに1時間の有給休暇を取得でき、年間最大40時間まで取得可能です。
Q3: フェアワークウィーク条例の要件は？対象業種の従業員は、予測可能な勤務スケジュールと補償の権利を持ちます。
Q4: 新しい最低賃金規則が中小企業に与える影響は？中小企業は、賃金引き上げに伴うコスト増加にどのように対応するかが課題となります。
Q5: 有給休暇の新しい規則により、従業員のモチベーションはどう変わりますか？有給休暇の増加により、従業員のワークライフバランスが改善され、モチベーションとエンゲージメントが向上する可能性があります。
Q6: フェアワークウィーク条例の遵守のために企業が取るべき具体的なステップは？企業は、予測可能な勤務スケジュールを提供し、従業員とのコミュニケーションを強化するための手順を確立する必要があります。
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