2024年7月、求職活動が過去10年間で最も高い水準に達し、雇用不安が広がっています（Job Seeking Surges in July）。
賃金や福利厚生への満足度が低下し、多くの人々が転職を検討するようになっています。
求職者の最低賃金期待も上昇しており、企業は従業員の満足度向上に向けた対策が求められています。
「主要な点」
求職活動の増加: 2024年7月、過去4週間に求職活動を行った人が28.4%に達し、2014年以来の最高値。
雇用不安の増加: 今後4ヶ月以内に失業する可能性が高いと考える人が増加している。
転職意欲の高まり: 新たな雇用主への移行を希望する人の割合が上昇中。
賃金満足度の低下: 賃金や昇進機会に対する満足度が悪化している。
特定層の不満足度: 特に年収6万ドル未満の層で不満が顕著。
雇用継続率の低下: 4ヶ月前に雇用されていた人のうち、88%が同じ雇用主に留まっているが、これは2014年以来の最低値。
転職率の上昇: 2024年に転職した人の割合が7.1%に達し、これも2014年以来の最高値。
最低賃金期待の上昇: 新たな仕事に対する最低受け入れ賃金が81,000ドルに上昇。
産業別離職率: 2024年、レジャー・ホスピタリティ業界が最も高い離職率を記録。
企業の対応策: 離職率の高い業界では、バーンアウトや文化、報酬に対する対応が求められている。
「企業の検討点」
求職活動の増加に対する対応: 求職活動が増加しているため、従業員満足度を向上させる施策が急務。
賃金と福利厚生の改善: 賃金や昇進機会に対する満足度が低下しているため、改善が必要。
特定層へのアプローチ: 女性や低所得層など、特定層の不満に対応することが重要。
離職率の監視と対応: 高離職率の業界では、バーンアウトや文化改善に注力すべき。
最低賃金の見直し: 求職者の最低賃金期待が上昇しているため、競争力のある賃金設定が必要。
「Q&A」
Q1: なぜ求職活動が増加しているのでしょうか？
A1: 賃金や昇進機会への不満が増加し、雇用不安が広がっているためです。
Q2: 賃金に対する満足度が低下しているのはなぜですか？
A2: 特に賃金や福利厚生に対する不満が顕著です。
Q3: 離職率が高い業界にはどのような共通点がありますか？
A3: レジャー・ホスピタリティ業界などでは、バーンアウトや文化の問題が要因となっています。
Q4: 離職率を低下させるためにはどのような施策が効果的ですか？
A4: 賃金や福利厚生の改善、そして従業員のバーンアウト防止策が重要です。
Q5: 賃金期待の上昇に対して企業はどのように対応すべきですか？
A5: 競争力のある賃金を提供し、優秀な人材を確保する必要があります。
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