AIの進化と経済的不安が労働市場に大きな影響を与えています（Job Market Shifts）。
連邦準備銀行の調査によると、4.4%の労働者が職を失うと考える一方、求職者は過去10年で最高水準に達しています。
賃金希望額も上昇しており、労働者は次の職場でより高い報酬を求める傾向が強まっています。
「主要な点」
失業リスクが過去最高：NY Fedの調査によると、4.4%の労働者が近い将来失業すると考えており、これはパンデミック時の水準を超えています。
賃金希望額の上昇：2024年の調査では、労働者が望む最低賃金が平均81,147ドルに達し、2020年から約20,000ドル増加しました。
AIが雇用に与える影響：一部の企業ではAI導入により職務の削減が進行中です。
昇進の期待が低迷：昇進の可能性が低いと感じるのは、特に年収60,000ドル未満の労働者が多い結果となっています。
労働者の不満がキャリア移動を促進：労働者は今の職場での成長機会に不満を抱き、より良い報酬を求めて転職活動を活発化させています。
求職者数が急増：調査では30%が現在求職中で、これは過去10年間で最高の割合です。
昇進の壁が生む新たなキャリア戦略：労働者は昇進の見込みが少ない場合、新しい雇用主に高い報酬を求める傾向があります。
経済不安とAI導入が交錯：AIによる自動化が進む中、経済的不安が労働市場を複雑化させています。
大辞職期を超える転職率：2021年の「大辞職期」を超える求職者数が確認され、転職市場がさらに活発化しています。
AI導入と経済政策の行方：今後の経済政策が、AIの導入による雇用変動にどのように対応するかが注目されています。
「企業の検討点」
労働者の賃金期待に応える戦略：高まる賃金希望に対応し、適切な報酬制度を検討する必要があります。
AI導入が与える職場文化への影響：AI導入が労働者に与える心理的影響を軽減する方法を模索すべきです。
昇進制度の見直し：キャリア成長機会を増やすことで、労働者の満足度と定着率を向上させます。
転職活動への対応策：求職活動が増加している状況で、競争力のある雇用条件を整備する必要があります。
多様性と包摂性の促進：女性や低所得層などが直面する課題に対応し、公平なキャリア機会を提供するべきです。
「Q&A」
Q1: 労働者が希望する平均最低賃金はどれくらいですか？
A1: 現在、労働者が望む最低賃金の平均は81,147ドルです。
Q2: AIは雇用市場にどのような影響を与えていますか？
A2: AIは一部の職務を自動化し、失業リスクを増加させていますが、新しいスキルへの需要も生まれています。
Q3: 昇進の可能性が低いと感じるのはどのような層ですか？
A3: 女性、非大学卒業者、年収60,000ドル未満の層が最も影響を受けています。
Q4: 転職活動が増加している理由は何ですか？
A4: 現職の昇進機会や賃金への不満、AIによる雇用不安が主な要因です。
Q5: 企業は労働者の不安にどう対応すべきですか？
A5: 公平な報酬とキャリア成長の機会を提供し、職場文化を改善する必要があります。
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