ファーストフード業界の賃金変革/Hourly Wage Revolution：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
- 榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年9月29日
- 読了時間: 2分
カリフォルニアの最低賃金改正: 50万人以上のファーストフード労働者に対し、時給$20への引き上げを2024年4月1日から開始。
過去の状況: 2022年のファーストフード労働者の平均時給は$16.21だった。
Fast Food Councilの役割: 労働者の声を強化し、最低賃金や労働条件、健康・安全基準の設定に関与。
AB 1228法: カリフォルニア州知事Gavin Newsomによって署名され、Fast Food Councilによる最低賃金や労働条件の設定を認可。
法の影響: 労働者の生活の改善、学生の生活費のサポート、祖父母が孫へのプレゼントを与える機会を助けるなど、幅広い影響が期待される。
AB 1228の内容: 最低時給の引き上げ、毎年の賃金引き上げの制限、Fast Food Councilによる労働・健康・安全基準の提案権限を認定。
賃金引き上げの上限: 年間の引き上げは3.5%またはUS-CPIの上昇率のいずれか低い方に制限される。
Fast Food Councilの権限: 2029年1月1日まで、ファーストフード労働者の賃金を設定する唯一の機関としての役割が保証されている。
労働者の期待: カリフォルニアのファーストフード労働者リーダーは、今回の勝利が始まりであると語る。
他の州への影響: カリフォルニアでの改革が他の州や産業の労働者に影響を与え、彼らの権利を向上させる可能性がある。
「企業の検討点」
労働者の声を重視し、給与や労働環境の改善を迅速に実施することが必要。
労働基準の変更に迅速に対応し、適切な調整を行う。
労働者の生活の改善を企業の成長と直接結びつける視点を持つ。
社会的な動きや法改正の動向を常にチェックし、先読みする能力を磨く。
労働者とのコミュニケーションを強化し、彼らのニーズや要望を正確に理解する。
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