2024年の米国採用市場では、政府、教育、製造、ヘルスケア業界が顕著な成長を遂げています（Hiring Trends in the US）。
プロフェッショナルサービスや消費者製品業界も急成長し、求人ニーズが高まる一方で、86%の採用担当者が適切な人材の確保に苦労しています。
「主要な点」
月間550万人以上の採用が継続: 米国では企業が毎月550万人以上の労働者を採用しており、その半数以上が新規ポジションのための採用です。
86%の採用担当者が人材発掘に苦労: 米国の採用担当者の86%が適切な人材の確保に苦労しており、そのうち30%は非常に困難と感じています。
プロフェッショナルサービス業界のトップ求人: プロフェッショナルサービス業界では、2024年前半に87万3800件の求人があり、その34%が技術職に集中しています。
消費者製品業界の急成長: 消費者製品業界は2024年上半期に14万8700件の求人を提供し、前年比55%の増加を見せました。特に事務職やカスタマーサポートの求人が多くを占めます。
教育サービス業界の成長: 教育サービス業界では、2024年上半期に7万1000件の求人が発生し、前年比74%の増加を示しました。
金融・保険業界の求人拡大: 金融・保険業界では、2024年上半期に15万4300件の求人があり、前年比56%の増加が見られます。特にマーケティング部門の需要が引き続き高いです。
政府機関での求人増加: 政府機関では、2024年上半期に8万500件の求人が発生し、そのうち25%が事務職やカスタマーサポート関連です。
ヘルスケア業界の主要求人: ヘルスケア業界では、2024年上半期に18万6600件の新規求人があり、医療受付や患者サービスの役職が主なポジションです。
製造業界での技術職需要: 製造業界では、2024年上半期に21,100件のソフトウェアエンジニア職の求人が発生しており、技術職の需要が高まっています。
技術職の採用動向: テクノロジー業界では、2024年上半期に96,100件の技術職の求人があり、前年同期比55%の増加が見られました。
「企業の検討点」
人材不足への対応策: 人材の確保が難しい現状に対処するための戦略が求められています。
急成長する業界への注目: 2024年は特に政府、教育、ヘルスケアなどの業界が採用の中心となっています。
技術職の需要増加: 多くの業界で技術職の求人が増加しており、競争力のある人材獲得が急務です。
事務職・カスタマーサポートの重要性: 事務職やカスタマーサポートが多くの業界で重要な役割を果たしています。
金融業界におけるマーケティングの重要性: 金融業界では、マーケティング部門での採用が引き続き高いニーズを持っています。
「Q&A」
Q1: どの業界が2024年に特に採用を進めているのですか？
A1: 政府、教育、製造、ヘルスケア業界が2024年の採用で特に注目されています。
Q2: プロフェッショナルサービス業界での主な採用職種は何ですか？
A2: 主に技術職、財務・会計職、事務職やカスタマーサポート職が採用されています。
Q3: 人材確保が難しい理由は何ですか？
A3: 高い求人需要に対して適切なスキルを持つ候補者が不足しているためです。
Q4: 企業が人材不足に対処するための戦略は何ですか？
A4: 採用プロセスの見直しや、従業員のスキルアップを促進するプログラムの導入が効果的です。
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