求職者は、持続可能性と透明性にコミットした「倫理的な」雇用主を求めています。
環境、社会、ガバナンス（ESG）は求職者にとって最優先事項である。
Ethisphereは、「世界で最も倫理的な企業」のリストを作成し、その基準には環境と社会への影響、ガバナンスの原則、職場の福祉などが含まれています。
「最も倫理的な」企業の多くは、最高倫理および/またはコンプライアンス責任者を持っている。
企業の99%が取締役会にベンチマークの進捗状況を報告している。
ブランドの倫理的な実践に対する消費者の関心が高まる
HRは企業をより倫理的にするために、様々な手段を取ることが可能である。
HRは、企業がDiversity, Equity, Inclusion（DEI）の目標を達成するために、経営陣を責任を持って行動させる役割を果たす。
企業がまだ持っていない場合、公式の倫理とコンプライアンスプログラムを作成することが推奨されている。
透明性は、倫理とコンプライアンスプログラムをリードする組織にとって重要な要素である。
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