H-1Bビザ保持者がアメリカでの解雇に直面する際、米国市民権・移民サービス（USCIS）は新たなガイドラインを発表しました（Essential Strategies for H1B Visa Holders）。
Google、Tesla、Walmartなどの大企業が大規模な解雇を発表する中、これらのガイドラインは、60日間の猶予期間を超えて滞在を延長するための複数の選択肢を提供しています。
「主要な点」
H-1Bビザとは何か：H-1Bビザは、米国の雇用主が専門的な技能を持つ外国人労働者を一定期間雇用するための非移民労働ビザです。通常、学士号または同等の資格が必要です。
解雇後のH-1Bビザ保持者への影響：Google、Tesla、Walmartなどの企業による大規模な解雇は、多くのH-1Bビザ保持者に影響を及ぼしています。これらの労働者は、新しいガイドラインに従うことで滞在を延長することができます。
非移民ステータス変更申請：USCISは、H-1Bビザ保持者が猶予期間内に非移民ステータス変更申請を行うことで、アメリカに滞在し続けるオプションを提供しています。
ステータス調整申請：永住権を目指すH-1Bビザ保持者は、ステータス調整申請を行うことができます。これにより、滞在を延長し、就労許可を得ることが可能です。
特別な事情によるEAD申請：特定の事情がある場合、一年間の就労許可証（EAD）を申請することができます。これにより、解雇後も就労を続けることができます。
新しい雇用主への移行：非重複の雇用主変更申請を行うことで、新しい雇用主のもとで働き始めることが可能です。これにより、60日以内に新しい職を見つける必要があります。
H-1Bビザのポータビリティ：H-1Bビザのポータビリティの概念により、新しい雇用主での非重複H-1B申請が提出された時点で、新しい仕事を開始することができます。
EPIの報告と問題提起：経済政策研究所（EPI）の分析によると、テクノロジー企業はH-1Bビザプログラムを悪用し、低賃金で外国人労働者を雇用していると指摘されています。
60日猶予期間の延長提案：大統領諮問委員会のサブコミッティは、H-1B労働者の猶予期間を60日から180日に延長することを提案しました。これにより、より多くの時間が与えられます。
USCISの遅延とその影響：USCISの手続きの遅延により、H-1Bビザ保持者が新しい職を見つけるのが困難になることがあり、その結果、熟練労働者が失われる可能性があります。
「企業の検討点」
解雇後のH-1Bビザ保持者の支援：解雇されたH-1Bビザ保持者に対するサポート体制を構築し、彼らが法的に滞在を延長できるように支援することが重要です。
USCISのガイドライン遵守：新しいUSCISガイドラインに従い、解雇後のH-1Bビザ保持者が適切な手続きを行えるように情報提供を行うことが求められます。
移民ステータス変更のサポート：非移民ステータス変更やステータス調整申請のプロセスを支援するための内部リソースを提供することが重要です。
労働市場の状況把握：現在の労働市場の状況を理解し、H-1Bビザ保持者が新しい雇用を見つける際の課題を認識することが必要です。
企業の社会的責任：H-1Bビザ保持者を含む全従業員に対する公正で倫理的な扱いを確保するため、企業の社会的責任を果たすことが求められます。
「Q&A」
Q1: H-1Bビザ保持者は解雇後にどのように滞在を延長できますか？非移民ステータス変更申請、ステータス調整申請、一年間の就労許可証（EAD）申請などのオプションがあります。
Q2: 新しい雇用主で働き始めるにはどうすれば良いですか？非重複のH-1B申請を提出することで、新しい雇用主のもとで働き始めることができます。
Q3: 解雇されたH-1Bビザ保持者に対するサポート体制をどのように強化できますか？法的支援や移民ステータス変更のサポートを提供し、解雇後の不安を軽減するための社内リソースを整備します。
Q4: USCISの遅延がH-1Bビザ保持者に与える影響は？手続きの遅延が新しい職を見つける上での障害となり、結果的に熟練労働者の喪失につながる可能性があります。
Q5: H-1Bビザプログラムの不正利用を防ぐためには？企業が倫理的な雇用慣行を維持し、H-1Bビザプログラムを公正に利用するためのガイドラインと監視体制を強化します。
Comments