エンゲージメント再増加! しかしリモートワーカーは？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. リモートワーカー28%が組織のミッションや目的につながりを感じる、2021年の36%から下落。

2. ハイブリッドワーカー35%、オンサイトワーカー33%が組織のミッションを重視している。

3. 2022年に32%だったエンゲージメントが2023年に34%に上昇。

4. オンサイト従業員は仕事の期待値、必要な資材や機器の提供、得意とする仕事の機会などで向上。

5. リモートワーカーのエンゲージメント向上の鍵は「優れたマネージャー」。

「企業の検討点」

1. リモートワーカーとのコミュニケーションの強化が急募。

2. マネージャーのスキルアップとトレーニング投資が重要。

3. 従業員のエンゲージメントを高めるための具体的なアクションが必要。

4. 組織のミッションと目的の再確認と共有。

5. リモートワーカーのエンゲージメントの維持と向上のための戦略の構築。