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執筆者の写真榊原 将/HR Linqs, Inc.

エンゲージメント再増加! しかしリモートワーカーは?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR

  1. リモートワーカー28%が組織のミッションや目的につながりを感じる、2021年の36%から下落。

  2. ハイブリッドワーカー35%、オンサイトワーカー33%が組織のミッションを重視している。

  3. 2022年に32%だったエンゲージメントが2023年に34%に上昇。

  4. オンサイト従業員は仕事の期待値、必要な資材や機器の提供、得意とする仕事の機会などで向上。

  5. リモートワーカーのエンゲージメント向上の鍵は「優れたマネージャー」。

「企業の検討点」

  1. リモートワーカーとのコミュニケーションの強化が急募。

  2. マネージャーのスキルアップとトレーニング投資が重要。

  3. 従業員のエンゲージメントを高めるための具体的なアクションが必要。

  4. 組織のミッションと目的の再確認と共有。

  5. リモートワーカーのエンゲージメントの維持と向上のための戦略の構築。


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