人材獲得、エンゲージメント、そして定着率について考えてみる：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

人材獲得、従業員エンゲージメント、従業員リテンションは、ビジネス成功の重要要素であり、企業が優先順位をつけることが必要不可欠です。

これらの要素を適切に管理し、改善することにより、企業は優秀な人材を獲得し、エンゲージメントを高め、リテンション率を向上させ、ビジネス成功につなげることができます。

具体的に何が行えるのかを検討をしてみました。

① 　人材獲得

適切なスキルと経験を持つ人材を確保するため重要です。

② エンゲージメント

従業員の満足度、生産性、そして最終的には利益に直接影響を与えるため重要です。

③ リテンション

リテンションは効果的な人材獲得とエンゲージメントの結果であり、安定した労働力を維持し、離職コストを最小限に抑え、健全な企業文化を維持するため重要です。

最後に、離職率についての情報も共有をします。