法律事務所の挑戦：Cooleyのアソシエイト延期戦略：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. Cooleyは新入アソシエイトの一部に対して、開始日を1年間延期するよう求めている。

2. 開始日を延期した新入アソシエイトは、その間に10万ドルの手当を受け取ることができる。

3. 新入アソシエイトは3つの選択肢を提供されている：開始日を延期する、予定通りに開始する、または同じ開始日で別の業務領域に切り替える。

4. この延期要求は、市場の需給状況を反映している。

5. 事務所は以前、仕事量が減少したことに関連して、150人の弁護士とスタッフを解雇している。

6. Cooleyは大規模なテック企業をクライアントとしている。

7. この事務所は、パンデミック中に大手法律事務所の中で最も多くのパートナーやアソシエイトを追加している。

8. しかし、市場の変動が企業や取引の仕事の需要を停滞させた。

9. 一部の法律事務所は、人員を削減し、開始日を延期している。

10. Fenwick & Westも、新入アソシエイトの開始日を2024年1月16日に延期すると発表している。