新世代の教育選択: 大学以外の道：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. Gen Zは教育を重視しながらも、4年制大学以外の選択肢に対する関心が高まっている。

2. 2023年、調査された学生の65%が高校を超える教育が必要と回答。

3. 高校生の59%が4年制大学を卒業しなくても成功できると感じている。

4. 高校生の48%が、理想的な大学教育は3年以下であると回答。

5. 大学費用について懸念しているGen Zの高校生が62%いる。

6. コミュニティカレッジに進学を考えている学生の割合が2020年の20%から2023年の25%に上昇した。

7. 職業訓練に対する関心が19%から22%に上昇した。

8. 4年制大学を考慮している学生は52%である。

9. 学生の38%が、大学選びの最も重要な考慮事項は自分にどのようなキャリアが開かれるかだと回答した。

10. 学生の90%が政府が教育とキャリアを支援し、高等教育を補助し、授業料を返還し、学生ローンを返済する手助けをするべきだと回答した。

「企業で行える事」

1. トレーニングと職業教育の強化：Gen Zが4年制大学を必須ではなく、実務経験や技能を重視している傾向があることから、企業はトレーニングプログラムや職業教育により注力するべきです。

2. インターンシップや職業体験の提供：65%の学生がインターンシップや類似のプログラムを通じて職業スキルを学びたいと考えているため、企業はこれらの機会を提供することで若い人材を引きつけることが可能です。

3. 職業訓練の価値を認識：従来の4年制大学だけでなく、職業訓練やコミュニティカレッジなどへの関心が高まっていることから、これらのプログラムを受けた人材も高く評価すべきです。

4. 学習支援の制度を設ける：学生の90%が政府や企業が教育とキャリアの支援をすべきだと考えているため、企業は従業員の学習支援や教育補助の制度を検討すべきです。

5. Gen Zの価値観の理解：Gen Zが教育やキャリアに対する新しい視点を持っていることを理解し、その視点を尊重し受け入れることが企業にとって重要です。