ディズニーランド、ストライキ回避 / Disneyland Avoids Strike：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

ディズニーランドは、CA州アナハイムのテーマパークで40年ぶりとなる労働争議を回避しました（Disneyland Avoids Strike）。

2024年までに時給24ドルの最低賃金を含む3年間の新契約が従業員によって批准されました。

この契約には、柔軟な出勤・病欠ポリシー、昇給、その他の福利厚生が含まれます。これにより、従業員の生活状況が改善されることが期待されています。

「主要な点」

1. 契約批准の概要：ディズニーランドの労働者が3年間の新契約を批准し、時給24ドルの最低賃金が設定されました。

2. 契約の具体的な内容：新契約には、時給6.10ドルの昇給、柔軟な出勤・病欠ポリシー、その他の福利厚生が含まれます。

3. 労働争議の回避：この契約により、40年ぶりとなるアナハイムでの労働争議が回避されました。

4. 従業員の生活状況：調査によると、73%の従業員が基本的な生活費を賄えず、28%が食料不安を、33%が住居不安を経験しています。

5. 交渉の経緯：交渉は2023年4月24日に開始され、99%の従業員がストライキを承認しました。

6. 不公平労働慣行の訴え：ディズニーは不公平労働慣行の訴えに直面し、労働者の権利を守るために新契約を結びました。

7. 他のディズニーパークの状況：ディズニーランド・パリとディズニーワールド・フロリダでも、労働者との新契約が締結されました。

8. 業界の専門家の意見：業界の専門家は、この合意が両者の良好な関係を示していると評価しています。

9. ディズニーの声明：ディズニーは、新契約が従業員の全体的な福祉に対する強いコミットメントを示していると述べています。

10. 未来の見通し：この契約により、従業員の生活状況が改善され、労働環境が向上することが期待されています。

「企業の検討点」

1. 労働者との交渉 ： 労働者との対話と交渉を重視し、両者にとって公平な合意を目指すことが重要です。

2. 柔軟な労働ポリシー：出勤・病欠ポリシーを柔軟にし、従業員のニーズに対応することが求められます。

3. 生活賃金の提供：従業員が基本的な生活費を賄えるようにするために、適切な賃金を提供することが必要です。

4. 福利厚生の充実：昇給やその他の福利厚生を提供し、従業員の生活の質を向上させることが大切です。

5. 持続可能な労働環境の構築：労働者が長期的に安心して働ける環境を整えることが、企業の成功に繋がります。

「Q&A」

Q1: 新契約の主な内容は何ですか？新契約には、時給24ドルの最低賃金、昇給、柔軟な出勤・病欠ポリシーなどが含まれます。

Q2: 交渉の背景は何ですか？交渉は2023年4月24日に開始され、従業員の生活状況改善を目指して行われました。

Q3: 他のディズニーパークではどのような契約が結ばれていますか？ディズニーランド・パリとディズニーワールド・フロリダでも、従業員との新契約が結ばれ、賃金や福利厚生が改善されています。

Q4: 柔軟な労働ポリシーの導入方法は？従業員のフィードバックを取り入れ、柔軟な出勤・病欠ポリシーを導入することが求められます。