2024年、SHRMはDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）戦略から「エクイティ」を削除し、I&D（インクルージョンとダイバーシティ）に変更しました（Corporate DEI Strategies Recede）。
この動きは、ジョージ・フロイド事件後のDEI戦略に対する反動の一環として批判されていますが、SHRMは包括性を強調する新たなアプローチがより効果的であると主張しています。
「主要な点」
SHRMの発表 SHRMがDEI戦略を変更し、エクイティを削除してI&Dに移行することを発表。
動機と背景 ジョージ・フロイド事件後のDEI戦略の見直しが進行中で、多くの企業がDEIから撤退する動きが見られる。
SHRMの立場 SHRMは、包括性を強調する新たなアプローチが変革の触媒になると主張。
批判の声 専門家や業界関係者からは、SHRMの動きがDEI戦略の後退と見なされるとの批判が上がっている。
企業の反応 CNNなど、多くの企業がDEI戦略を見直し、変更、または廃止している。
包括性の重要性 包括性が変革の触媒となる理由とその具体的な影響について解説。
エクイティの役割 エクイティがどのように職場の平等を実現するかについての説明。
「企業の検討点」
DEI戦略の再評価 現在のDEI戦略を見直し、包括性に重点を置くことを検討する。
従業員の意識調査 従業員の意見を取り入れ、彼らが感じる課題や必要なサポートを把握する。
包括的な環境作り 全ての従業員が平等に感じられるような職場環境を整える。
エクイティの定義と実践 エクイティの具体的な定義とそれを職場でどのように実践するかを明確にする。
「Q&A」
Q1: SHRMはなぜDEI戦略をI&Dに変更したのですか？ A: SHRMは包括性を強調する新たなアプローチが変革の触媒になると主張しています。
Q2: エクイティが削除された理由は何ですか？ A: SHRMは、エクイティの概念が混乱を招くため、包括性に重点を置くことにしたと説明しています。
Q3: 企業はこの変更にどのように対応していますか？ A: 多くの企業がDEI戦略を再考、変更、または放棄しています。
Q4: SHRMの戦略変更に対する批判はありますか？ A: 専門家や業界関係者からは、DEI戦略の後退と見なされるとの批判が上がっています。
Q5: 包括性が重視される理由は何ですか？ A: 包括性が全ての従業員に平等な機会を提供し、職場の多様性を促進するためです。
Q6: エクイティの役割はどのように定義されますか？ A: エクイティは従業員が平等な機会を持ち、必要なサポートを受けられるようにすることを意味します。
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