テレワークと通勤: 複雑化する報酬システム/Commute Compensation：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. バイデン大統領の勧告: 公共部門からの戻りを奨励し、民間部門にも影響。

2. リモート vs テレワーク: 報酬は勤務スタイルと通勤のタイミングに依存。

3. 通勤時間に関する法: 一般的にFLSA下での通勤時間は報酬対象外。

4. 勤務開始のタイミング: 勤務が通勤前に開始された場合、その通勤時間が報酬対象に。

5. ハイブリッド勤務の複雑さ: 在宅とオフィスでの作業が混在すると、通勤時間の報酬がグレーゾーンに。

6. 出勤の選択と要件: 勤務地が自宅かオフィスか、そして出勤が任意か必須かによって、通勤時間の報酬が変わる。

7. 非免除従業員の取り扱い: 出勤日に在宅での作業を始める際の注意。

「企業の検討点」

1. 従業員の勤務形態と通勤に関するポリシーを明確にする。

2. 勤務開始のタイミングを明確に指示し、誤解を避ける。

3. ハイブリッド勤務のポリシーを検討し、それを全従業員に明確に伝える。

4. 通勤と作業のガイドラインを定期的に見直し、適切に更新する。