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執筆者の写真榊原 将/HR Linqs, Inc.

テレワークと通勤: 複雑化する報酬システム/Commute Compensation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR

  1. バイデン大統領の勧告: 公共部門からの戻りを奨励し、民間部門にも影響。

  2. リモート vs テレワーク: 報酬は勤務スタイルと通勤のタイミングに依存。

  3. 通勤時間に関する法: 一般的にFLSA下での通勤時間は報酬対象外。

  4. 勤務開始のタイミング: 勤務が通勤前に開始された場合、その通勤時間が報酬対象に。

  5. ハイブリッド勤務の複雑さ: 在宅とオフィスでの作業が混在すると、通勤時間の報酬がグレーゾーンに。

  6. 出勤の選択と要件: 勤務地が自宅かオフィスか、そして出勤が任意か必須かによって、通勤時間の報酬が変わる。

  7. 非免除従業員の取り扱い: 出勤日に在宅での作業を始める際の注意。

「企業の検討点」

  1. 従業員の勤務形態と通勤に関するポリシーを明確にする。

  2. 勤務開始のタイミングを明確に指示し、誤解を避ける。

  3. ハイブリッド勤務のポリシーを検討し、それを全従業員に明確に伝える。

  4. 通勤と作業のガイドラインを定期的に見直し、適切に更新する。



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