2025年からカリフォルニア州は家族休暇と障害手当の給与補償率を歴史的に拡大します（California Expands Paid Family Leave and Disability Benefits）。
年収63,000ドル以下の労働者は最大90%、高所得者も70%の補償を受けられるようになり、育児や家族介護、病気の回復中でも生活費の心配を軽減します。
「主要な点」
2025年の新家族休暇制度がスタート：カリフォルニア州では、2025年1月1日以降、新制度の下で家族休暇や障害手当の給与補償が大幅に増加します。年収63,000ドル以下の労働者には最大90%の給与補償が適用され、高所得者も70%が保障されます。
制度拡大の目的は家族と労働者を守ること：改正により、労働者は経済的不安を抱えずに育児、家族介護、病気からの回復に専念できます。この政策は、低所得者層や中間層の生活の安定を目的としています。
2025年以前の請求は旧制度が適用：2025年1月1日以前に提出された請求は、2024年の給与補償率（60-70%）が適用されます。新制度の恩恵を受けるには、新しい請求を行う必要があります。
軍事配備中の家族も支援対象：新制度では、軍事配備中の家族を支えるための休暇も対象に含まれています。
障害手当と家族休暇手当の期間：労働者は障害手当を最長52週間、家族休暇手当を最長8週間受け取ることができます。この柔軟な制度は、多様な状況に対応しています。
中低所得者に特化した制度設計：新制度は、特に中低所得者層にメリットをもたらします。年収63,000ドル以下の労働者は最大90%の給与補償を受けられるため、生活の安定が図れます。
資金は給与控除で運営：家族休暇や障害手当制度は給与控除によって支えられており、約18百万人の労働者が影響を受けます。この仕組みは制度の持続可能性を確保しています。
カリフォルニアが全米をリード：改正された家族休暇制度は、他州がカリフォルニア州をモデルに政策を検討する可能性を示しています。
「企業の検討点」
労働者の満足度向上を目指した福利厚生の強化：新制度を活用して、従業員のワークライフバランスを向上させる施策を検討すべきです。
新しい給与補償率への適応：新しい給与補償率を反映した休暇ポリシーを導入し、従業員に透明性のある情報を提供する必要があります。
申請手続きのサポート強化：従業員がスムーズに申請できるよう、社内でのサポート体制を整えることが重要です。
他州への影響を考慮した戦略：この改革が他州に与える可能性を見据え、柔軟な対応策を準備することが求められます。
従業員のエンゲージメント向上：福利厚生の充実は、従業員のエンゲージメントと生産性の向上につながります。
「Q&A」
Q1: 新制度の対象となる給与補償率はどのように決まりますか？
A1: 年収63,000ドル以下の労働者は最大90%、それ以上の収入がある労働者は70%の補償を受けられます。
Q2: 家族休暇と障害手当の適用期間はどのくらいですか？
A2: 障害手当は最長52週間、家族休暇手当は最長8週間が提供されます。
Q3: 2025年以前に請求を行った場合、どの制度が適用されますか？
A3: 2025年以前に提出された請求には旧制度（60-70%の補償率）が適用されます。
Q4: 新制度はどのように資金調達されていますか？
A4: この制度は給与控除によって資金調達されており、約18百万人の労働者が影響を受けます。
Q5: 中低所得者以外も恩恵を受けられますか？
A5: 高所得者も70%の給与補償を受けられるため、すべての労働者にメリットがあります。
