2025年1月1日からカリフォルニア州の最低賃金は$16.50/時に引き上げられます（2025 Minimum Wage Increase in California）。
この増加は、インフレ率に基づく年次調整の結果です。
また、2024年11月にプロポジション32が可決された場合、最低賃金はさらに引き上げられ、従業員26人以上の企業では$18.00/時、25人以下の企業では$17.00/時となる可能性があります。
業界や地域によって異なる最低賃金が適用されるため、企業は予算の再検討が必要です。
「主要な点」
「2025年の最低賃金引き上げ」: 2025年1月1日より、カリフォルニア州の最低賃金は50セント引き上げられ、$16.50/時となります。
「免除従業員の給与要件」: 最低賃金の変更に伴い、免除従業員の最低年俸は$68,640となり、再計算が必要です。
「インフレ調整の影響」: この賃金引き上げは、インフレ率に基づく年次調整により実施されました。2024年のCPI増加率は3.18%でした。
「プロポジション32の影響」: プロポジション32が可決された場合、2025年の最低賃金はさらに引き上げられ、$18.00/時に達する可能性があります。
「ファーストフード業界の賃金」: ファーストフード従業員は、2024年4月1日から$20.00/時に引き上げられました。
「医療従事者の賃金」: 医療従事者の最低賃金は、2024年10月または2025年1月に$18〜$23/時となる予定です。
「地域別の最低賃金」: カリフォルニア州内の異なる地域や都市には、それぞれ独自の最低賃金が設定されています。
「従業員の再分類」: エグゼンプト従業員の給与が新たな要件を満たさない場合、ノンエグゼンプト従業員として再分類する必要が出てきます。
「経済への影響」: 賃金引き上げに伴い、企業は価格調整や人員削減の検討が必要になるかもしれません。
「予算への影響」: 2025年に向けた予算編成では、最低賃金の増加によるコスト増加を考慮する必要があります。
「企業の検討点」
「最低賃金の見直しが必要」: 2025年の最低賃金引き上げにより、給与構造の再検討が必要です。
「免除従業員の再分類」: 免除従業員が新たな最低年俸要件を満たすかを確認する必要があります。
「価格調整の検討」: 賃金引き上げに伴い、商品やサービスの価格を調整する必要があるかもしれません。
「予算計画の見直し」: 2025年の予算に賃金増加を反映させ、財務健全性を確保しましょう。
「地域別賃金の確認」: 従業員が異なる地域で働く場合、それぞれの最低賃金を確認することが重要です。
「Q&A」
Q1：カリフォルニア州の最低賃金は2025年にいくらになりますか？
A1：2025年1月1日から、カリフォルニア州の最低賃金は$16.50/時に引き上げられます。
Q2：エグゼンプト従業員の最低年俸はどうなりますか？
A2：免除従業員の最低年俸は$68,640に引き上げられます。
Q3：プロポジション32が可決された場合、賃金はどうなりますか？
A3：プロポジション32が可決されれば、2025年の最低賃金は$18.00/時まで引き上げられます。
Q4：エグゼンプト従業員を再分類する場合、どのような影響がありますか？
A4：再分類により、ノンエグゼンプト従業員としての勤務時間管理や残業規制が適用されるため、労務管理が変わります。
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