PIPは即退職を検討すべき理由 / Why You Should Consider Leaving Immediately if Placed on a PIP：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
日当の新基準 / New Standards for Per Diem Rates：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2025年の昇給予算の縮小 / Shrinking Salary Budgets：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年中にGreat Resignation 2.0 / Great Resignation 2.0 in 2024：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
リモートワークの縮小がもたらす影響 / Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
STEM卒業生をアメリカに留める法案 / Legislation to Retain STEM Graduates in America：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
賃金停滞と最低賃金 / Wage Stagnation and Minimum Wage：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
社員のオフィス滞在時間を監視 / New Attendance Rules Implemented：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
多様性への取り組みは「もはやビジネス上重要ではない」/ Diversity Efforts 'No Longer Business Critical'：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
企業のDEI戦略後退 / Corporate DEI Strategies Recede ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
労働コストの急上昇に対処するCA州のファストフードチェーン / California Fast Food Chains Tackle Rising Labor Costs ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
従業員の退職率が最も高い業界とは？ / Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates? ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
イーロン・マスク、元Twitter従業員による退職金訴訟で勝訴 / Elon Musk Wins Dismissal in Severance Lawsuit by Former Twitter Employees：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
レイオフ発表のレターに賛否 / Intuit CEO's Letter Announcing Layoffs Goes Viral：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国で最も高額な報酬を受けるCEOランキング / The Highest-Paid CEOs in the U.S.：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
AI推進に伴う大規模な人員調整を発表 / Major Workforce Adjustment to Drive AI Initiatives：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
求職者の期待に応えるための求人広告のポイント / Key Points for Job Ads to Meet Job Seekers' Expectations：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
違法花火取り締まり強化 / Crackdown on Illegal Fireworks：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カジュアル化する職場文化 / The Casual Workplace Culture：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
マイクロソフト、7月の新たなレイオフ / Microsoft Announces New Layoffs in July：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
