榊原 将/HR Linqs, Inc.
出社命令がもたらす3つの利点 / 3 Key Benefits Over Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Walmartが実施する出社命令は、リモートワークよりも3つの重要な利点を提供します（3 Key Benefits Over Remote Work）。 対面でのコラボレーションはイノベーションを促進し、強固な企業文化とコミュニティを育成します。...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
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8月14日読了時間: 3分
AIトレーニングで10万人を育成 / Nvidia and California Join Forces for AI Training：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Nvidiaとカリフォルニア州が提携し、10万人を対象とした初のAIトレーニングプログラムを開始します（Nvidia and California Join Forces for AI Training）。 この革新的なプログラムは、学生や労働者に新たなキャリアの道を提供し...
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8月13日読了時間: 3分
元所属選手がWNBAとラスベガスAcesへ訴訟 / Discrimination Lawsuit Against WNBA and Aces：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
プロスポーツ界にも差別や不当解雇、ハラスメントは多く存在している（Discrimination Lawsuit Against WNBA and Aces）。 先日、ディアリカ・ハンビー選手がWNBAとラスベガスAcesを提訴し、妊娠を理由にした差別と報復を訴えています。...
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8月12日読了時間: 3分
コアタイム制度が人気上昇中 / Core Hours Increasingly Popular：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年の調査では、求職者が「柔軟な労働時間」をますます求める一方で、雇用者もコアタイム制度などを導入し、柔軟な働き方への対応を強化しています（Core Hours Increasingly Popular）。 パンデミック後の働き方改革が進み、労働者はより良いワークライ...
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8月11日読了時間: 3分
米国での雇用ブームの終焉 / Hiring Boom is Over：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アメリカの雇用市場が大きな転換期を迎えています（Hiring Boom is Over）。 7月の雇用報告は予想を大幅に下回り、失業率も上昇しました。 これにより、経済の基盤が揺らいでいることが明らかになりました。 特に、賃金成長の鈍化や求人率の低下が見られ、今後の経済情勢...
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8月10日読了時間: 4分
2022年に最も多くのグリーンカードを取得した国は？ / Which Countries Received the Most Green Cards in 2022：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2022年、米国は1,018,340人の移民にグリーンカードを発行しました（Which Countries Received the Most Green Cards in 2022）。 その中で、メキシコとインドが最も多くのグリーンカードを取得した国として注目されます。...
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8月9日読了時間: 3分
転職活動に不安を抱く雇用者が増加 / More Job Seekers Fear Unexpected Layoffs ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
最近の調査によると、転職希望者の間で解雇に対する不安が増大し、雇用市場の競争が激化していることが明らかになりました（More Job Seekers Fear Unexpected Layoffs）。 33%の転職希望者が予期せぬ解雇を恐れており、多くが現在の仕事に満足して...
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8月8日読了時間: 3分
生産性向上のカギ / Key to Boosting Productivity：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
新しい調査によると、データスキルの欠如が企業の生産性に大きな影響を与え、年間平均で1人当たり約25日の損失が発生しています（Key to Boosting Productivity）。 従業員の約半数が効率的なデータ分析やプロセスの自動化に苦労しており、企業はこの問題を解決...
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8月7日読了時間: 2分
米国でのレイオフと従来の勤務モデルへの回帰 / Layoffs and Return to Traditional Work Models in the US：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国では経済不安が高まり、レイオフの増加とリモートワークの機会減少が予想されます（Layoffs and Return to Traditional Work Models in the US）。 予想を下回った雇用報告により、企業は従来の勤務モデルに戻る可能性があります。...
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8月6日読了時間: 3分
オンラインからオフラインへ :メルカリの新展開 / From Online to Offline：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
メルカリはロサンゼルスのメルローズアベニューに初の実店舗をオープンしました（From Online to Offline）。 この店舗はリセールアイテムのリストアップスペース、DIYクラスやイベントのスペース、ポップアップショップパートナーのエリアを備えています。...
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8月5日読了時間: 4分
企業がリモートワークを拒む理由 / Why Companies Reject Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
未来の働き方専門家であるラヴィン・ジェスササン氏は、なぜ企業がリモートワークを拒み、オフィス復帰を強制するのかについてを説明しています（Why Companies Reject Remote Work）。 企業が管理と効率を重視するために従業員をオフィスに戻すことを選択して...
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8月4日読了時間: 3分
2025年は3.5％の昇給予想 / 3.5% Raise Expected in 2025：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国企業は2025年に平均3.5％の賃上げを計画しています（Raise Expected in 2025）。 Payscaleの調査によると、政府部門や工学・科学分野では4.5％以上の昇給が予想される一方、小売、カスタマーサービス、教育分野では3.1％の昇給が見込まれていま...
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8月3日読了時間: 3分
再度の賃上げを求めるCA州のファストフード労働者 / California Fast-Food Workers Seek Another Wage Increase：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カリフォルニアのファストフード労働者は、最低賃金を$20から$20.70に引き上げるよう要求しています（California Fast-Food Workers Seek Another Wage Increase）。 安定したスケジュールの確保、未払い賃金の執行、労働環境...
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8月2日読了時間: 3分
インテル、非必須業務の停止と1.5万人のレイオフを計画 / Intel to Stop Non-Essential Work and Lay Off Over 15000 Employees：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
インテルは、2025年までに15,000人以上の従業員を削減する計画を発表しました（Lay Off Over 15000 Employees）。 これは、100億ドルのコスト削減計画の一環として行われるもので、非必須業務の停止やプロジェクトの見直しも含まれます。...
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8月1日読了時間: 3分
USCIS、H-1Bビザの追加抽選を実施へ / USCIS to Conduct Additional H-1B Visa Lottery：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国市民権移民局（USCIS）は、FY 2025 H-1Bビザの通常枠の未達成クオータを満たすため、第二回抽選を実施することを発表しました（USCIS to Conduct Additional H-1B Visa Lottery）。...
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7月31日読了時間: 3分
オリンピック解説者が不適切発言で解任 / Olympics Commentator Removed for Inappropriate Comment：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Eurosportは、パリ2024オリンピックで不適切なコメントをしたBob Ballard解説者を解任しました（Olympics Commentator Removed for Inappropriate Comment）。...
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7月30日読了時間: 3分
ディズニーランド、ストライキ回避 / Disneyland Avoids Strike：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
ディズニーランドは、CA州アナハイムのテーマパークで40年ぶりとなる労働争議を回避しました（Disneyland Avoids Strike）。 2024年までに時給24ドルの最低賃金を含む3年間の新契約が従業員によって批准されました。...
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7月29日読了時間: 3分
リスキリングとアップスキリング：The Role of Corporate Training in Sustaining Growth
昨今、リスキリング（再教育）やアップスキリング（技能向上）という概念が広まりつつあります。人手不足やAIの台頭により、企業は既存の従業員に対するスキルアップを強く求めており、従業員や求職者も自己のリスキリングやアップスキリングを通じてより良い労働条件を求めています。現職の従...
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7月29日読了時間: 3分
人種差別発言の訴訟却下 / What Constitutes Reasonable Judgment?：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
ルイジアナ州の市職員が同僚の人種差別的発言を聞いたことで、Title VIIに基づく訴訟を提起しましたが、連邦裁判所はこの訴訟を却下しました（What Constitutes Reasonable Judgment）。 裁判所は、原告が発言の対象ではなく、合理的な人ならば状...
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7月28日読了時間: 3分
ポジティブな退職経験の重要性 / The Importance of a Positive Exit Experience：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました（The Importance of a Positive Exit Experience）。 退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネー...
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