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ブログ:アメリカ人事界隈
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月4日読了時間: 3分
連邦裁判所、コーポレート・トランスペアレンシー法の執行を差し止め / Federal Court Halts Enforcement of the CTA:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2024年12月3日、テキサス東部地区連邦地方裁判所はコーポレート・トランスペアレンシー法(CTA)の全国的な執行差止命令を発令しました(Federal Court Halts Enforcement of the CTA)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月3日読了時間: 3分
昇進か転職か?キャリアアップを巡る現代のトレンド / Promotion or Job Hopping:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
昇進よりも転職が現代のキャリア成長を支える主な手段となっています(Promotion or Job Hopping)。 過去5年間で昇進した従業員はわずか17%に対し、58%が転職でキャリアアップを図りました。 昇進待ちの平均期間は2年4ヶ月であるのに対し、転職者は平均2....

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月2日読了時間: 3分
2025年度版!全米最低賃金早見表:複雑化する州別最低賃金事情 / 2025 Guide to State-by-State Minimum Wages Across the US
2025年も多くの州で最低賃金の改定が予定されています。しかし、2009年から変更されていない連邦の最低賃金7.25ドルを継続する州も多く、各州間での最低賃金の差がさらに拡大しています(2025 Guide to State-by-State Minimum Wages...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月2日読了時間: 3分
アメリカ人の4人に1人が「保険不足」状態に / Nearly 1 in 4 Americans Are Underinsured:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
最新の調査によると、アメリカの労働年齢人口の約4人に1人が「保険不足」に分類されています(Nearly 1 in 4 Americans Are Underinsured)。 多くの人が雇用主提供の保険を利用していますが、高額な自己負担額や控除額により必要な医療サービスを受...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月1日読了時間: 3分
Bizumerとは何か? / What Is a Bizumer:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Bizumer(ビズーマー)とは、ギグワーカーやサイドハスラーに代表される「消費者」と「小規模事業主」のハイブリッド層を指します(What Is a Bizumer)。 この新しい消費者層は、不規則な収入や税務処理の課題を抱えており、銀行やフィンテックが提供できる金融ソリュ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月30日読了時間: 3分
従業員監視の進化と課題:在宅勤務者への対策 / Evolving Employee Monitoring:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
在宅勤務者の生産性を監視する技術が急速に進化しています(Evolving Employee Monitoring)。 従業員の生産性偽装を防ぐため、企業はキー入力ログやスクリーンモニタリング、チャット監視などのツールを導入しています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月29日読了時間: 3分
RTOが生む離職率と人材流出の懸念 / Attrition and Talent Loss from RTO Policies:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Amazonのオフィス回帰(RTO)方針が従業員の離職を引き起こす可能性が高まっています(Attrition and Talent Loss from RTO Policies)。 CEOのAndy Jassyが発表した2025年からの週5日出社義務に対し、Blindの調査...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月28日読了時間: 3分
1099-K報告基準値の段階的変更 / Gradual Changes to 1099-K Thresholds:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
IRSは、サードパーティ決済機関(TPSO)向けの新しい1099-K報告基準値を発表しました(Gradual Changes to 1099-K Thresholds)。 2024年には基準値が5,000ドルに設定され、2025年に2,500ドル、2026年には600ドルに...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月27日読了時間: 3分
残業規則撤回で中小企業に安堵感:労働コスト抑制が可能に / Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
中小企業にとって、残業規則の改定撤回は労働コスト管理を容易にする朗報となりました(Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses)。 これにより、従業員年収の上限を引き上げる予定だった規則が無効化され、経済的...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月26日読了時間: 3分
短縮する労働時間と生活の質の向上 / Shorter Hours and Better Lives:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ジェイミー・ダイモン氏は、AI技術が未来の働き方を劇的に変えると予測しています(Shorter Hours and Better Lives)。 従業員は週3.5日勤務で効率的に働きながら、AIによる自動化が生活の質を向上させると期待されています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月25日読了時間: 3分
エンジニアリング採用が26%減少 / Engineering Roles Down 26%「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ホワイトカラー不況の影響で、高収入職市場が大幅に停滞しています(Engineering Roles Down 26%)。 LinkedInの最新データでは、エンジニアリング職が26%、IT職全体で27%の採用減少が報告され、応募者数の増加が競争を激化させています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月24日読了時間: 3分
DOGE計画:連邦職員削減と最高収入職種ランキング / Federal Workforce Cuts and Top-Paying Jobs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
トランプ政権が新設した政府効率化省(Department of Government Efficiency Commission:DOGE)は、連邦職員の削減と政府支出の抑制を目指しています(Federal Workforce Cuts and Top-Paying...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月23日読了時間: 3分
カリフォルニア州、最低賃金引き上げ法案を否決 / California Rejects Minimum Wage Increase Proposal:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
カリフォルニア州有権者は、プロポジション32による最低賃金引き上げを否決しました(California Rejects Minimum Wage Increase Proposal)。 賃金引き上げが商品価格やサービス料金に及ぼす影響に対する批判が多く、特にインフレやファス...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月22日読了時間: 3分
労働市場のパワーバランスが変化:雇用主の優位性 / Shifting Power Dynamics in the Labor Market:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
労働市場は大規模離職時代の余韻を残しつつも、大きな変化を迎えています(Shifting Power Dynamics in the Labor Market)。 求人件数の減少により、雇用主が交渉力を強める一方、Glassdoorのような企業はフルリモート化を進め、世界中か...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月21日読了時間: 3分
H1Bビザリモートワークの成功例 / A Success Story of H1B Remote Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
H1Bビザ所持者にとって、別の州からリモートで働くという選択肢が現実のものになりました(A Success Story of H1B Remote Work)。 この画期的な事例では、雇用主と従業員の協力が鍵となり、法的要件を満たすことで、リモートワークが問題なく承認されま...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月20日読了時間: 3分
大量退職時代再来における解決策 / The Age of Great Resignation 2:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
大量退職2.0の兆候が世界中で見られ、企業は従業員の離職率を抑えるための対応を迫られています(The Age of Great Resignation 2)。 過労、給与への不満、AIなどの技術変革が職場でのプレッシャーを増大させ、離職希望者が急増しています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月19日読了時間: 3分
効率的な履歴書作成で競争力を高める方法 / How to Boost Your Competitiveness with an Effective Resume:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
労働市場が冷え込む中、履歴書で採用担当者の目を引くには迅速かつ的確なアプローチが求められています(How to Boost Your Competitiveness with an Effective Resume)。 72%の採用担当者が履歴書を2分以内に判断し、具体的な...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月18日読了時間: 3分
スキルを重視した採用文化を構築する方法とは? / How to Build a Skills-Based Hiring Culture:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
スキルベース採用は、学位不要で優秀な人材を発掘する新たな手法として注目を集めています(How to Build a Skills-Based Hiring Culture)。 Business Roundtableは、企業がこの変革を成功させるための3つの実践的なガイドを公...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月17日読了時間: 3分
CA州の最低賃金20ドルが経済に与えた真の影響 / The Real Impact of $20 Minimum Wage on the Economy in CA:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
カリフォルニア州で施行された最低賃金20ドルの引き上げは、経済的影響に関する議論を呼んでいますが、UCバークレーの研究は雇用の減少が見られず、価格上昇も3.7%にとどまったことを示しました(The Real Impact of $20 Minimum Wage on the...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月16日読了時間: 3分
2016年の判決と酷似:時間外賃金基準無効化の背景とは / What is Behind the Overtime Threshold Overturn:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
テキサス連邦裁判所が時間外賃金規則の全国的な適用を無効化し、給与基準を44Kドルから35Kドルに戻す判決を下しました(What is Behind the Overtime Threshold Overturn)。 これは2016年の同様の判決に基づくもので、「役割より給与...
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