2024年12月3日、テキサス東部地区連邦地方裁判所はコーポレート・トランスペアレンシー法（CTA）の全国的な執行差止命令を発令しました（Federal Court Halts Enforcement of the CTA）。...

昇進よりも転職が現代のキャリア成長を支える主な手段となっています（Promotion or Job Hopping）。 過去5年間で昇進した従業員はわずか17%に対し、58%が転職でキャリアアップを図りました。 昇進待ちの平均期間は2年4ヶ月であるのに対し、転職者は平均2....

2025年も多くの州で最低賃金の改定が予定されています。しかし、2009年から変更されていない連邦の最低賃金7.25ドルを継続する州も多く、各州間での最低賃金の差がさらに拡大しています（2025 Guide to State-by-State Minimum Wages...

最新の調査によると、アメリカの労働年齢人口の約4人に1人が「保険不足」に分類されています（Nearly 1 in 4 Americans Are Underinsured）。 多くの人が雇用主提供の保険を利用していますが、高額な自己負担額や控除額により必要な医療サービスを受...

Bizumer（ビズーマー）とは、ギグワーカーやサイドハスラーに代表される「消費者」と「小規模事業主」のハイブリッド層を指します（What Is a Bizumer）。 この新しい消費者層は、不規則な収入や税務処理の課題を抱えており、銀行やフィンテックが提供できる金融ソリュ...

在宅勤務者の生産性を監視する技術が急速に進化しています（Evolving Employee Monitoring）。 従業員の生産性偽装を防ぐため、企業はキー入力ログやスクリーンモニタリング、チャット監視などのツールを導入しています。...

Amazonのオフィス回帰（RTO）方針が従業員の離職を引き起こす可能性が高まっています（Attrition and Talent Loss from RTO Policies）。 CEOのAndy Jassyが発表した2025年からの週5日出社義務に対し、Blindの調査...

IRSは、サードパーティ決済機関（TPSO）向けの新しい1099-K報告基準値を発表しました（Gradual Changes to 1099-K Thresholds）。 2024年には基準値が5,000ドルに設定され、2025年に2,500ドル、2026年には600ドルに...

中小企業にとって、残業規則の改定撤回は労働コスト管理を容易にする朗報となりました（Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses）。 これにより、従業員年収の上限を引き上げる予定だった規則が無効化され、経済的...

ジェイミー・ダイモン氏は、AI技術が未来の働き方を劇的に変えると予測しています（Shorter Hours and Better Lives）。 従業員は週3.5日勤務で効率的に働きながら、AIによる自動化が生活の質を向上させると期待されています。...

ホワイトカラー不況の影響で、高収入職市場が大幅に停滞しています（Engineering Roles Down 26%）。 LinkedInの最新データでは、エンジニアリング職が26%、IT職全体で27%の採用減少が報告され、応募者数の増加が競争を激化させています。...

トランプ政権が新設した政府効率化省（Department of Government Efficiency Commission:DOGE）は、連邦職員の削減と政府支出の抑制を目指しています（Federal Workforce Cuts and Top-Paying...

カリフォルニア州有権者は、プロポジション32による最低賃金引き上げを否決しました（California Rejects Minimum Wage Increase Proposal）。 賃金引き上げが商品価格やサービス料金に及ぼす影響に対する批判が多く、特にインフレやファス...

労働市場は大規模離職時代の余韻を残しつつも、大きな変化を迎えています（Shifting Power Dynamics in the Labor Market）。 求人件数の減少により、雇用主が交渉力を強める一方、Glassdoorのような企業はフルリモート化を進め、世界中か...

H1Bビザ所持者にとって、別の州からリモートで働くという選択肢が現実のものになりました（A Success Story of H1B Remote Work）。 この画期的な事例では、雇用主と従業員の協力が鍵となり、法的要件を満たすことで、リモートワークが問題なく承認されま...

大量退職2.0の兆候が世界中で見られ、企業は従業員の離職率を抑えるための対応を迫られています（The Age of Great Resignation 2）。 過労、給与への不満、AIなどの技術変革が職場でのプレッシャーを増大させ、離職希望者が急増しています。...

労働市場が冷え込む中、履歴書で採用担当者の目を引くには迅速かつ的確なアプローチが求められています（How to Boost Your Competitiveness with an Effective Resume）。 72%の採用担当者が履歴書を2分以内に判断し、具体的な...

スキルベース採用は、学位不要で優秀な人材を発掘する新たな手法として注目を集めています（How to Build a Skills-Based Hiring Culture）。 Business Roundtableは、企業がこの変革を成功させるための3つの実践的なガイドを公...

カリフォルニア州で施行された最低賃金20ドルの引き上げは、経済的影響に関する議論を呼んでいますが、UCバークレーの研究は雇用の減少が見られず、価格上昇も3.7%にとどまったことを示しました（The Real Impact of $20 Minimum Wage on the...

テキサス連邦裁判所が時間外賃金規則の全国的な適用を無効化し、給与基準を44Kドルから35Kドルに戻す判決を下しました（What is Behind the Overtime Threshold Overturn）。 これは2016年の同様の判決に基づくもので、「役割より給与...