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ブログ:アメリカ人事界隈
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月22日読了時間: 5分
United Healthcareの買収オファーと潜在的リストラ / A New Era in Health Insurance:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
UnitedHealthcareが福利厚生部門の従業員を対象に退職優遇プログラムを提示し、3月3日までに所定の退職人数に満たない場合はレイオフを実施する可能性があると報じられました(A New Era in Health Insurance)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月21日読了時間: 4分
実習ビザは「抜け道」か?トランプ政権の視線が向くOPTとCPT / Are Practical Training Visas a Loophole:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
米国のOPT(Optional Practical Training)とCPT(Curricular Practical Training)は留学生にとって学業と実務経験を結びつける重要な手段ですが、トランプ政権によるビザ政策の見直しでルールが厳格化される可能性が高まってい...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月20日読了時間: 5分
ベストバイが学費ゼロを実現!従業員学習プログラム / Zero-Cost Education:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ベストバイはフルタイム・パートタイム従業員全員を対象に、入社初日から大学・大学院の学位取得プログラムを費用ゼロで提供する新制度を発表しました(Zero-Cost Education)。 Strayer UniversityのDegrees@WorkやSophia...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月19日読了時間: 4分
コスト削減は納税者還元へ? / A $5,000 Payback:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
イーロン・マスク氏が率いるDOGE(Department of Government Efficiency)は、政府予算の約2兆ドル削減を目標に掲げ、その一部を納税者に還元する「DOGE Dividend」構想を検討中です(A $5,000 Payback)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月18日読了時間: 5分
試用期間2年未満が狙われる理由とは? / Why Are Sub-2-Year Employees Targeted:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
試用期間中の連邦職員が複数の政府機関で大量解雇され、退職優遇プログラム「Fork in the Road」も並行して進むなど、公務員人事が大きく変動しています(Why Are Sub-2-Year Employees Targeted)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月17日読了時間: 5分
デジタル化が進むH-1B申請:企業が注意すべきポイント / The Digital Shift in H-1B Filings:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
FY 2026向けH-1Bキャップの電子登録が3月7日から24日まで実施され、1人あたり215ドルの登録料やクレジットカード決済上限の一時的な引き上げといった新制度が導入されます(The Digital Shift in H-1B Filings)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月16日読了時間: 4分
税務シーズン真っ只中のIRS大量解雇 / IRS Layoffs in the Middle of Tax Season:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
IRS(米国内国歳入庁)が税務シーズンの最中に1万5千人を大量解雇すると報じられ、買収(Buyout)プログラムによるコスト削減と政治的な介入が複雑に絡み合っています(IRS Layoffs in the Middle of Tax Season)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月15日読了時間: 5分
場所よりプロセスがカギ?ハイブリッド時代の組織改革 / Rethinking Work Processes in the Hybrid Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートやハイブリッド勤務から完全出社まで、多様な働き方が増える一方で、McKinseyの最新調査は「どこで働くか」よりも「どのように働くか」が従業員満足度や生産性に直結していると示唆しています(Rethinking Work Processes in the Hybrid...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月14日読了時間: 4分
リモートとオフィスのベストミックス:成功するハイブリッド勤務の秘訣 / Best Practices for Balancing Remote and Office Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ハイブリッドワークを維持するビッグ4(KPMG、EY、PwC、Deloitte)の事例は、他企業が続々と従業員のフル出社を求める傾向とは対照的であり、柔軟な働き方こそが人材確保と生産性向上の鍵であることを証明しています(Best Practices for...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月13日読了時間: 4分
リモートワーク後退?オフィス回帰が生産性に与える影響 / The Retreat from Remote Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートワークに対する経営者の不満が高まる背景には、新人のオンボーディング不足や生産性低下、さらにはキャリア形成の課題があり、オフィス回帰を進める企業が増えています(The Retreat from Remote Work))。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月12日読了時間: 4分
新時代の人材育成:マイクロラーニングがもたらす革新 / Revolutionizing Talent Development in the Modern Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
マイクロラーニングは、短時間の学習機会を繰り返し提供することで従業員のスキル定着とエンゲージメントを高める手法です(Revolutionizing Talent Development in the Modern Era)。...

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2月11日読了時間: 4分
10年で年275,000ドル!MLB年金制度の実態 / Ten Years to $275,000 a Year:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
MLB(メジャーリーグベースボール)は、世界最高峰の野球リーグとして多彩なベネフィットを提供しています(Ten Years to $275,000 a Year)。 昨シーズンはロサンゼルス・ドジャースがワールドシリーズを制し、その中心的存在の一人として大谷翔平選手が注目さ...

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2月10日読了時間: 3分
AI導入とIT人材の未来 / AI Implementation and the Future of IT Professionals:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2024年12月から2025年1月にかけて、IT業界の失業者数は54,000人増加し、失業率は3.9%から5.7%に上昇しました(Implementation and the Future of IT Professionals)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月9日読了時間: 4分
スーパーボウル翌日の欠勤者数が過去最多に / Rcord Absenteeism After the Super Bowl:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
本日はスーパーボウルの日です(Rcord Absenteeism After the Super Bowl)。 NFL史上初の3連覇を目指すカンザスシティ・チーフスと、2018年以来のスーパーボウル制覇を狙うフィラデルフィア・イーグルスが対戦し、2年前と同じカードが実現しま...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月8日読了時間: 4分
人材流動性とコスト削減の両立:グローバル視点のHRソリューション / Balancing Talent Agility and Cost Savings:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
変化の激しいビジネス環境では、社内タレントマーケットプレイスを通じて社員のスキルを最適配置し、リテンションやエンゲージメントを同時に強化することが重要です(Balancing Talent Agility and Cost Savings)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月7日読了時間: 3分
全米および州別平均給与額 / US Average Salary Report:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アメリカの給与水準は州ごとに大きく異なり、全米平均給与は65,470ドル、中央値は59,228ドルと報告されています(US Average Salary Report)。 企業はこれらのデータを活用し、競争力のある給与戦略を策定することが求められます。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月6日読了時間: 4分
グーグル、2025年の多様性目標を撤回:企業のDEI戦略に変化 / Google Withdraws 2025 Diversity Goals:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
グーグルは、2020年に設定した多様性、公平性、包括性(DEI)に関する採用目標を廃止し、DEIプログラムの見直しを進めています(Google Withdraws 2025 Diversity Goals)。 この決定は、トランプ政権の行政命令や裁判所の判決を受けたものであ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月5日読了時間: 3分
CIA、全職員に退職パッケージを提供:トランプ政権の優先事項に沿った再編 / CIA Offers Buyouts to Entire Workforce:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
トランプ政権は、CIAの全職員を対象に退職パッケージを提供し、大規模な再編を進めています(CIA Offers Buyouts to Entire Workforce)。 この動きは、政権の優先事項に沿った人員配置を行うための施策の一環であり、ホワイトハウスが推進する官僚機...

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2月4日読了時間: 3分
Costco、時給30ドル超へ:業界最高水準の賃上げ実施 / Costco Raises Hourly Pay Above $30:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Costcoは、全米の店舗従業員の時給を30ドル以上へ引き上げることを発表しました(Costco Raises Hourly Pay Above $30)。 賃上げは3年間にわたり段階的に行われ、最上位の従業員は2025年に30.20ドル、さらに2027年には32.20ドル...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月3日読了時間: 3分
リモートワーク vs. 出社義務:従業員の転職理由に変化 / Why Employees Are Changing Jobs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
AmazonやJPMorganがフルタイム出社義務(RTO)を導入する中、多くの従業員がリモートワークを求めて転職を検討しています(Why Employees Are Changing Jobs)。 Pew Researchの調査では、フルリモート勤務者の61%がリモートワ...
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