Work Environment | HR Linqs

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

2019年より毎日更新中

リモートワークは本当に幸福をもたらすのか？ / Does Remote Work Truly Bring Happiness：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

8月22日読了時間: 3分

リモートワークは本当に幸福をもたらすのか？ / Does Remote Work Truly Bring Happiness：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

リモートワークやハイブリッドワークが注目される中、その効果は期待ほど高くないことが新たな調査で明らかになりました（Does Remote Work Truly Bring Happiness）。職場の幸福感を高める鍵は、勤務形態ではなく、リーダーシップや職場文化、同僚との...

求職者が求める職場環境 / What Job Seekers Want in a Workplace：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

6月25日読了時間: 3分

求職者が求める職場環境 / What Job Seekers Want in a Workplace：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

2024年の求職者は給与、仕事の安定性、エンゲージメントを重視しています（What Job Seekers Want in a Workplace）。 41%が給与を最も重要なモチベーターとし、仕事の安定性も20%に増加しました。...

オフィス勤務の増加と人材流出 / Increased Office Attendance and Talent Exodus：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

5月31日読了時間: 3分

オフィス勤務の増加と人材流出 / Increased Office Attendance and Talent Exodus：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

オフィス勤務の義務化が再び注目を集めていますが、これにより従業員の離職リスクが高まる可能性があります（Increased Office Attendance）。 ResumeBuilder.comの最新調査によると、多くの企業がオフィス勤務日数の増加を計画している一方で、こ...

職場での満足度が低下 / Declining Job Satisfaction：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

5月30日読了時間: 3分

職場での満足度が低下 / Declining Job Satisfaction：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

アメリカの労働者の職場満足度は2023年にわずかに向上しましたが、詳細な調査結果は、多くの側面で不満が増加していることを示しています（Declining Job Satisfaction）。バンク・オブ・アメリカの最新調査によると、職場の柔軟性が満足度向上の鍵となっており...

週4日勤務の需要 / Demand for 4 Day Workweek ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

5月29日読了時間: 3分

週4日勤務の需要 / Demand for 4 Day Workweek ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

バンク・オブ・アメリカの最新調査によると、従業員の64%が週4日勤務を希望していることが明らかになりました（4 Day Workweek）。しかし、これに対応しようとする雇用主は42%にとどまっています。「主要な点」...

サムソンの危機対応 / Crisis Response at Samsung：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

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4月20日読了時間: 3分

サムソンの危機対応 / Crisis Response at Samsung：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

Samsungは、厳しい経済環境と財務成績の落ち込みに直面し、経営陣に6日労働週を導入するという緊急措置を発表しました。この動きは、組織内に危機感を植え付け、迅速な改善を図ることを目的としています。また、スマートフォン市場ではアップルを抜いて再び世界首位に立ち、半導体価...

従業員が選んだアメリカのベストワークプレイス・トップ25社 / Best Places to Work in 2024: Top 25 Companies Chosen by Employees：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

榊原将/HR Linqs, Inc.

1月12日読了時間: 2分

従業員が選んだアメリカのベストワークプレイス・トップ25社 / Best Places to Work in 2024: Top 25 Companies Chosen by Employees：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

米国の従業員による評価で選ばれた最高の職場25選がグラスドアによって発表されました（Best Places to Work）。このリストは、ワークライフバランスや会社の全体的な評価など、複数の職場属性に基づいています。...

Fair Work Week Ordinance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

榊原将/HR Linqs, Inc.

2023年2月5日読了時間: 1分

Fair Work Week Ordinance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」

◦　CA州ロサンゼルス市での法案 ◦　承認されたら、2023年4月1日から施行

榊原将/HR Linqs, Inc.

2022年11月27日読了時間: 1分

新しい仕事を探す理由は？

新しい仕事を探す時には、必ず理由がある。以下、Indeed社の調査結果である。

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2022年11月25日読了時間: 1分

LA市でFair Work Week Ordinance

ロサンゼルス市の小売業の従業員の支援を目的とした条例が承認される可能性がある。 Fair Work Week Ordinanceと呼ばれる法律で、小売業の企業は従業員に対して少なくても14日前に従業員への勤務予定表を提供することが義務付けられて、またシフト間に少なくても10...

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2022年10月22日読了時間: 1分

転職先の選択　

グラスドア社が求職者に対して新たな検索方法を発表した。少し落ち着きそうではあるが、まだ人手不足の米国の労働市場において、またCOVID-19を機に求職者の企業に求める価値観に変化が現れたことによって、様々な方法で休職者が求める企業へのマッチングをサポートする企業も増加して...

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2022年9月24日読了時間: 1分

英国での週休3日制

以前にも本ブログで紹介をしたことがあったが、英国で試験的に週休3日制を取り入れる大規模な試みが行われている。米国含めて週休3日制は「Four-Day Workweek（週4日間の就労）」と言われている。さて今回英国で週休3日制を取り入れたのは70社以上になり、6ヵ月の試...

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2022年9月19日読了時間: 2分

Quiet Quittersの対処法

先日「Quiet Quittersとは？」という記事を公開した。 Quiet Quittersに関わらず、「自分の仕事では無い」ということで企業や上司から頼まれた業務を拒否する従業員も多い。「自分の仕事では無い」というのは一体どういう事を示しているのであろうか。...

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2022年9月14日読了時間: 1分

働く目的

昨日のブログで「Quiet Quittersとは？」という内容を記載した。必要最低限のみをこなして、それ以上の関係を企業に求めない労働者である。労働者自身が「出来るだけ仕事をしない」ことから、企業では提供されないワークライフバランスを保とうとしている状況にあり、従業員の...

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2022年9月13日読了時間: 0分

Quiet Quitters：アメリカ人事系YouTubeチャンネル80

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