榊原 将/HR Linqs, Inc.
労働者の新しい優先順位開発 / New Worker Priorities：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
AIの進展に伴い、世界中の労働者の57%が新しい役割でのスキル再習得に前向きです（New Worker Priorities）。 「主要な点」 57%の労働者がスキル再習得に前向き 世界中の57%の労働者がAIの進展に対応するためにスキル再習得に前向きです。...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
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6月17日読了時間: 4分
インアンドアウトの価格戦略 / In-N-Out's Pricing Strategy：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
インアンドアウトは、カリフォルニア州での最低賃金引き上げに伴い、ダブルダブルバーガーなどの価格を引き上げました（In-N-Out's Pricing Strategy）。 価格は$0.25から$0.50上昇し、これはファストアクトによりファストフード従業員の開始賃金が$20...
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6月17日読了時間: 3分
キャリアの選択：マネージャーかエキスパートか / Career Path as a Manager or as an Expert
キャリアを積み重ねる過程で、数多くの分岐点が現れます。 その中でも特に、多くの人が直面するのが「マネージャーとして他者をリードするべきか、それともエキスパートとして専門知識を追求するべきか」という点なのではないでしょうか。専門家としての知識を深めるか、またはチームを導き、組...
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6月15日読了時間: 3分
オフィス復帰の本当の狙い / The Real Aim of Return to Office：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
約25%の企業がオフィス復帰政策で自主退職を期待しており、企業はレイオフを実施したとされています（The Real Aim of Return to Office）。 さらに、従業員の42%が上司に見られるためだけに出社していると感じており、パフォーマンス文化が企業成長に悪...
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6月15日読了時間: 3分
アメリカ各州の最大雇用主は誰？ / Who are the Largest Employers in Each State?：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アメリカの最大の雇用主を州別に見ると、政府が多くの州でトップを占めています（Largest Employes in Each State）。 しかし、21州ではウォルマートが最大の民間雇用主となっており、特にアーカンソー州では小売業従業員の約3分の1がウォルマートで働いてい...
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6月14日読了時間: 3分
コーチングとパフォーマンスレビューの新しい形 / A New Form of Coaching and Performance Reviews：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
キャンバの共同創業者兼CPOであるキャメロン・アダムス氏は、ユニークな経営哲学を持ち、従業員にコーチを配し、レゴを譲る文化を育てています（New Form of Coaching）。 このアプローチにより、キャンバはフォーチュン500企業の95%に利用される世界有数のソフト...
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6月13日読了時間: 3分
CA州最高裁に注目、ギグエコノミーの未来は？/ California Supreme Court in Focus: Future of Gig Economy：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カリフォルニア州のギグワーカー法AB 5がウーバーに対する連邦控訴裁での挑戦を退けました（Future of Gig Economy）。 この判決は約140万の配達労働者に影響を与え、プロップ22の憲法適合性も問われます。 「主要な点」 ウーバーとポストメイツの訴訟：...
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6月12日読了時間: 2分
新しい最低賃金レート: 影響を受けるカリフォルニア州の地域 / New Minimum Wage Rates: Affected Areas in California：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カリフォルニア州の複数の都市および郡で2024年7月1日から最低賃金が引き上げられます（New Minimum Wage Rates）。 アラメダ、バークレー、サンフランシスコなどの都市では、新しい最低賃金が適用され、企業は従業員の時給を確認し、必要な調整を行う必要がありま...
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6月11日読了時間: 4分
働きながら休む「静かなバケーション」の実態 / Reality of Quiet Vacationing While Working：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
労働者が有給休暇を使わずに秘密の休暇を取る「静かなバケーション」が新しいトレンドとなっています（Quiet Vacationing While Working）。 レジュメビルダー社の調査によれば、過去1年で約10人に1人の労働者がこの方法を利用し、その背景には休暇の罪悪感...
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6月10日読了時間: 5分
従業員エンゲージメントの重要性 / Importance of employee engagement：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
現在、ハイブリッドワークやリモートワークが普及する中、従業員のエンゲージメントが大きな課題となっています（Importance of Employee Engagement）。 歴史的に低いレベルに達しているエンゲージメントは、企業のパフォーマンスや成功に大きな影響を与えま...
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6月9日読了時間: 3分
シカゴの新しい労働法施行 / New Labor Laws in Chicago：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
シカゴにて2024年7月1日から、新しい最低賃金引き上げと有給休暇条例が施行されます（New Labor Laws in Chicago）。 これにより、最低賃金が時給$16.20に引き上げられ、すべての労働者に対して有給休暇と傷病休暇の権利が保障されます。 「主要な点」...
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6月8日読了時間: 4分
シティグループ : 出産関連の有給休暇拡大 / Citi Boosts Paid Leave for New Parents：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
シティグループは、アメリカに拠点を置く新しい親に対して、有給休暇を24週間に拡大することを発表しました（Citi Boosts Paid Leave）。 この新しいポリシーは、モルガン・スタンレーやバークレイズなどの業界トップの銀行と同等の内容であり、出産親には追加の8週間...
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6月7日読了時間: 3分
CA州のファストフード業界で大量の解雇 / Mass Layoffs in California's Fast Food Industry：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
新たな最低賃金法の影響で、カリフォルニア州のファストフード業界は約1万件の雇用を失いました（Mass Layoffs in California's Fast Food Industry）。 この賃金引き上げは、多くの企業にとって重大な負担となり、価格の引き上げや自動化の導...
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6月6日読了時間: 3分
企業が取り組む給与透明性の実態 / The Reality of Pay Transparency in Organizations：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
最新のPayscale社のレポートによると、企業は公平性と透明性のニーズに対応するために給与構造を変更しています（Pay Transparency in Organizations）。 特に、市場ベースの給与範囲やステップ構造を導入する企業が増加しています。 「主要な点」...
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6月5日読了時間: 3分
Microsoftが再びレイオフを実施 / Microsoft Implements More Layoffs：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
MicrosoftがAzureクラウド事業で数百人の従業員を解雇することが報じられました（Microsoft Implements More Layoffs）。 今回のレイオフは、Azure for OperatorsやMission...
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6月4日読了時間: 3分
勤務地による給与決定とスキル重視の時代 / Location Based Pay and the Era of Skills Emphasis：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
最新のPayscale社のレポートによると、企業の約半数が従業員の勤務地に基づいて給与を決定しています（Location Based Pay）。 さらに、多くの企業が学歴要件を廃止し、スキルベースのモデルに移行しています。 「主要な点」 勤務地に基づく給与決定：...
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6月3日読了時間: 2分
全米経済ランキング2024 / 2024 U.S. State Economy Rankings：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年、ワシントン州とユタ州が全米経済ランキングでトップを飾りました（Economy Rankings）。 「トップ5」 ① ワシントン州シアトル市 ② ユタ州ソルトレイク市 ③ マサチューセッツ州ボストン市 ④ テキサス州オースティン市...
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6月2日読了時間: 1分
購買力の低下とインフレの実態 / Decline in Purchasing Power and Inflation：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
インフレが私たちの日常生活に与える影響は非常に大きいです。 2021年以降、多くの主要品目の価格が急上昇し、米ドルの購買力も大幅に低下しています（Decline in Purchasing Power and Inflation）。 「上昇率トップ10」 「企業の検討点」...
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6月1日読了時間: 3分
従業員のオフィス復帰を実現した戦略 / Strategies that have enabled employees to return to the office：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
リモートワークからオフィス勤務への移行は、多くの企業にとって課題となっています（Return to the Office）。 RobinhoodのCEO、Vlad Tenev氏は、リモート第一方針からオフィス勤務への転換をどのように成功させたかを詳しく説明しました。...
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5月31日読了時間: 3分
オフィス勤務の増加と人材流出 / Increased Office Attendance and Talent Exodus：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
オフィス勤務の義務化が再び注目を集めていますが、これにより従業員の離職リスクが高まる可能性があります（Increased Office Attendance）。 ResumeBuilder.comの最新調査によると、多くの企業がオフィス勤務日数の増加を計画している一方で、こ...
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