榊原 将/HR Linqs, Inc.
リスキリングとアップスキリング：The Role of Corporate Training in Sustaining Growth
昨今、リスキリング（再教育）やアップスキリング（技能向上）という概念が広まりつつあります。人手不足やAIの台頭により、企業は既存の従業員に対するスキルアップを強く求めており、従業員や求職者も自己のリスキリングやアップスキリングを通じてより良い労働条件を求めています。現職の従...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
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7月29日読了時間: 3分
人種差別発言の訴訟却下 / What Constitutes Reasonable Judgment?：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
ルイジアナ州の市職員が同僚の人種差別的発言を聞いたことで、Title VIIに基づく訴訟を提起しましたが、連邦裁判所はこの訴訟を却下しました（What Constitutes Reasonable Judgment）。 裁判所は、原告が発言の対象ではなく、合理的な人ならば状...
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7月28日読了時間: 3分
ポジティブな退職経験の重要性 / The Importance of a Positive Exit Experience：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました（The Importance of a Positive Exit Experience）。 退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネー...
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7月27日読了時間: 2分
PIPは即退職を検討すべき理由 / Why You Should Consider Leaving Immediately if Placed on a PIP：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
パフォーマンス改善計画（PIP）は、静かな解雇の手段として利用されることが多いで す（Why You Should Consider Leaving）。 PIPはHRが法的に社員を解雇するための手段であり、PIPを受けた社員は早急に退職を検討すべきです。 「主要な点」...
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7月25日読了時間: 2分
日当の新基準 / New Standards for Per Diem Rates：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
連邦職員が注目する新しい日当率が近々発表される見込みです（New Standards for Per Diem Rates）。 現在、特定の場所では宿泊費の最高日当率が$400、食事および雑費の日当率が$59から$79となっています。特定の場所が設定されていない場合の標準日...
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7月24日読了時間: 3分
2025年の昇給予算の縮小 / Shrinking Salary Budgets：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年の昇給率は4.1%に低下し、2025年にはさらに3.9%まで下がると予測されています（Shrinking Salary Budgets）。 WTWの調査によると、インフレの低下と労働市場の安定化が主な要因です。企業はコスト管理と業績低迷の懸念から、昇給予算を縮小し...
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7月23日読了時間: 3分
2024年中にGreat Resignation 2.0 / Great Resignation 2.0 in 2024：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年末までに約3割の労働者が退職を計画しており、「Great Resignation 2.0」が近づいています（Great Resignation）。 特に若年層の労働者がこの動きを主導しており、低賃金、福利厚生の向上、ストレスの少ない仕事を求める声が高まっています。...
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7月21日読了時間: 3分
リモートワークの縮小がもたらす影響 / Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
過去数年間、多くのアメリカ人が複数のリモートジョブを秘密裏に持ち、収入を大幅に増やしてきました（Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities）。 しかし、リモートワークの縮小とオフィス復帰の要請により、この「オーバ...
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7月20日読了時間: 3分
STEM卒業生をアメリカに留める法案 / Legislation to Retain STEM Graduates in America：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アメリカ議会で提案された「Keep STEM Graduates in America Act」により、H-1Bビザの発行数が増加し、STEM卒業生向けのビザ申請プロセスが簡略化されます（Legislation to Retain STEM Graduates）。...
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7月19日読了時間: 3分
賃金停滞と最低賃金 / Wage Stagnation and Minimum Wage：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国の労働者の21%が時給17ドル未満で働いており、最低賃金の実質価値が67年間で最低となっています（Wage Stagnation and Minimum Wage）。 特にミシシッピ州では労働力の41%が低賃金労働者であり、一方ワシントン州は最低賃金の引き上げにより12...
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7月18日読了時間: 3分
社員のオフィス滞在時間を監視 / New Attendance Rules Implemented：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アマゾンは、リターン・トゥ・オフィス（RTO）ポリシーの強化を目的に、社員のオフィス滞在時間を監視する新たな規則を導入しました（New Attendance Rules Implemented）。 「コーヒーバッジング」を防ぐため、オフィス滞在時間を2-6時間と定め、違反者...
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7月17日読了時間: 2分
多様性への取り組みは「もはやビジネス上重要ではない」/ Diversity Efforts 'No Longer Business Critical'：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年7月1日、マイクロソフトは多様性、エクイティ、インクルージョン（DEI）チームを解雇しました（Diversity Efforts）。 この動きに対して、社内メールではDEIプログラムが「もはやビジネス上重要ではない」と通知したことで批判されています。 「主要な点」...
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7月16日読了時間: 2分
企業のDEI戦略後退 / Corporate DEI Strategies Recede ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年、SHRMはDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）戦略から「エクイティ」を削除し、I&D（インクルージョンとダイバーシティ）に変更しました（Corporate DEI Strategies Recede）。...
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7月15日読了時間: 3分
労働コストの急上昇に対処するCA州のファストフードチェーン / California Fast Food Chains Tackle Rising Labor Costs ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年4月にカリフォルニア州のファストフード労働者の最低賃金が時給16ドルから20ドルに引き上げられました（Fast Food Chains Tackle Rising Labor Costs）。 この変化により、フランチャイズオーナーは労働コストの増加に対処するため、...
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7月14日読了時間: 3分
従業員の退職率が最も高い業界とは？ / Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates? ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年初めにレジャーとホスピタリティ業界は、米国で最も高い退職率を記録しました（Which Industries Have the Highest Employee Exit Rates）。 この期間中に約300万人が退職し、全国平均の204%上回っています。...
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7月13日読了時間: 3分
イーロン・マスク、元Twitter従業員による退職金訴訟で勝訴 / Elon Musk Wins Dismissal in Severance Lawsuit by Former Twitter Employees：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
イーロン・マスク氏は、元Twitter従業員による500億円の退職金訴訟で勝訴しました（Elon Musk Wins Dismissal in Severance Lawsuit)。 サンフランシスコの連邦判事は、このケースがERISA法の適用外であると判断し、原告の主張を...
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7月12日読了時間: 2分
レイオフ発表のレターに賛否 / Intuit CEO's Letter Announcing Layoffs Goes Viral：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
インテュイットのCEO、ササン・グダルジ氏は、1,800人の従業員を解雇することを発表しました（Letter Announcing Layoffs Goes Viral）。 この動きはコスト削減ではなく、AIへの投資によるもので、今後エンジニアリング、プロダクト、カスタマー...
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7月11日読了時間: 3分
米国で最も高額な報酬を受けるCEOランキング / The Highest-Paid CEOs in the U.S.：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アメリカで最も高額な報酬を受けるCEOたちは、平均で2,370万ドルを稼いでおり、前年から11.4%の増加を見せています（The Highest-Paid CEOs）。 Equilarのデータによれば、トップCEOの報酬は主にストックアワードから成り、しばしば数年にわたって...
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7月10日読了時間: 3分
AI推進に伴う大規模な人員調整を発表 / Major Workforce Adjustment to Drive AI Initiatives：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
インテュイットは、1,800人のレイオフとAI分野での新規採用を発表しました（Major Workforce Adjustment to Drive AI Initiatives）。 この動きは、エンジニアリング、プロダクト、および営業部門における新しい機会に対応するための...
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7月9日読了時間: 3分
求職者の期待に応えるための求人広告のポイント / Key Points for Job Ads to Meet Job Seekers' Expectations：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
求職者が求人広告で最も嫌う要素には、給与範囲の欠如やリモートワークの可能性が含まれます（Key Points for Job Ads）。 Robert Halfの調査によると、求職者の約40%が給与範囲が明示されていない求人広告に興味を失い、リモートワークの可能性がない場合...
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