最近のニュースで注目を集めた、ファイザーとアメリカ労働省との間の200万ドルの和解は、多くの企業にとって重要な教訓を提供しています。 この和解は、賃金差別、特に女性従業員に対する不平等な賃金の問題が依然として存在し、企業がこの問題にどのように取り組むべきかの具体的な例を示し...

2024年の給与増加率：前年の4.1%から3.9%へと下がる見込み。 昇進率の変動：2023年は3.8%、2024年は3.5%の予定。 ハイテク産業：国平均を下回る3.3%の昇進予定。 一部の産業は平均を上回る：消費財、エネルギー、保険産業は3.7%。...

給与予算の増加遅延 2024年は3.9%と2023年の4.1%から下落。経済の不確実性や冷静な労働市場の影響による。 昇進の予測 2023年の10.3%から2024年の8.7%へと減少。昇進の予算も削減の方針。 CEOの賃上げ意向...

54%の交渉未実施: Glassdoorによると、プロフェッショナルの半数以上が最新の給与交渉を行っていない。 業界別交渉: 広告業界で67%、マーケティング業界で62%、テック業界で56%と、これらの業界では給与交渉が一般的。 最も交渉率が低い:...

Indeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...

UAWのストライキ開始: General Motors、Ford、Stellantisとの労働協定が未達成。 対象工場: Ford Michigan、GM Wentzville、Stellantis Toledo。 ストライキの戦略:...

バイデン大統領の勧告: 公共部門からの戻りを奨励し、民間部門にも影響。 リモート vs テレワーク: 報酬は勤務スタイルと通勤のタイミングに依存。 通勤時間に関する法: 一般的にFLSA下での通勤時間は報酬対象外。 勤務開始のタイミング:...

新しい給与額の提案：DOLは、現在の$35,568から、週$1,059または年間約$55,068に給与を引き上げる計画を発表。 最終金額の変動性：最終的な給与額は、利用可能な最新の賃金データに基づくため、$60,000を超える可能性がある。...

大学の新しい価値観：多くのGen Zは、高い授業料に見合う価値が大学教育にあると感じていない。 費用対効果：公立大学の4年間の授業料は平均10万4,108ドル、私立大学は22万3,360ドル。 高等教育と給与：大学卒業後4年間、生徒の三分の一は$40,000以下を稼いでいる...

2021年の全国の中央値の世帯収入 2021年の全国の中央値の世帯収入は$70,784で、地域によっては$40,000未満から$150,000を超えるまで変動します。 世帯収入の増加率 1984年から2021年の間に、インフレに調整した中央値の世帯収入は27%増加しました。...

新提案：労働省が、残業の資格基準を$1,059/週、または年間$55,068に引き上げることを提案。 増加の経緯：現行の3万5,568ドルから増額し、2016年のオバマ政権時代の4万7,476ドルも超える。 高額報酬者の変更：年収14万3,988ドル以上の従業員も残業対象と...

◦　ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦　ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...

2024年1月1日から、カリフォルニアの最低賃金は$16に上昇。 現在の最低賃金は$15.50。 インフレ調整のための毎年の賃上げの検討。 賃上げの計算方法は2つの選択肢のうち、低い方を採用。 2022年7月から2023年6月までのCPIの増加率は6.16%。...

UPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。 この合意により、ストライキの危機が回避された。 約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。 5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与＆福利厚生総額は$170,000に。...

① 法廷記者・同時翻訳者：$70,290 ② トレーダージョーズのキャプテン：$104,756（+ボーナス $16,351) ③ エレベーター・エスカレーターの修理業者：$93,960 ④ Buc-ee'sの洗車マネージャー：$125,000 ⑤...

Payscaleによる給与予算調査の結果、米国企業の75％以上が給与を今年と同等またはそれ以上に上げる予定である。 2024年の給与は平均して3.8％上昇する予定で、これは前年の4％から微減している。 しかし、労働市場が冷え込みつつある中で、企業の22％が来年の給与増加予算...

労働時間規定の更新提案がホワイトハウスに到着し、審査が待たれている 現行法の労働時間外手当規定の更新を目指す提案は2023年8月に公表予定 提案の公表は元々2022年秋を予定していたが何度も遅延 現在の労働時間外手当の金額は年収$35,568で、これは2019年のトランプ政...

経済不況の兆しがあるにも関わらず、2024年も給与上昇の予測あり 2024年の予想される平均給与上昇率は約4％で、2023年の4.4％からは下がるものの依然高い水準 2024年の給与上昇率は過去10年間と比較して高水準を維持...

配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...

Pay Transparencyの進行：イリノイ州とコロラド州 イリノイ州のHB3129法案：求人広告には給与範囲と福利厚生を明記するよう求めており、２０２５年１月から施行 社内昇進の機会：イリノイ州では、社内の従業員に対し、外部求人情報が利用可能となった日に昇進のチャンス...