榊原 将/HR Linqs, Inc.
オフィス復帰の必然性：真の狙いは別にある？ / The Necessity of Office Return：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年から、アマゾンは全社員に対し5日間のオフィス勤務を義務付けることを決定しました（The Necessity of Office Return）。 この変更は、シアトルのビジネス活性化に寄与する一方で、社員の間では反発も生んでいます。...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
7月4日読了時間: 4分
リモートワーク終了 / End of Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年、多くの企業がリモートワークからオフィス勤務への移行を進める中、リモートワーカーの解雇が増加しています（End of Remote Work）。 企業は収益性、生産性、企業文化の向上を理由に挙げていますが、一方でスキルギャップや多様な労働力の損失といった課題も浮き...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
6月15日読了時間: 3分
オフィス復帰の本当の狙い / The Real Aim of Return to Office：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
約25%の企業がオフィス復帰政策で自主退職を期待しており、企業はレイオフを実施したとされています（The Real Aim of Return to Office）。 さらに、従業員の42%が上司に見られるためだけに出社していると感じており、パフォーマンス文化が企業成長に悪...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年10月21日読了時間: 2分
Amazonの厳格な出社方針：効果と従業員の反応/Navigating the Return-to-Office：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新しい働き方の波が世界を席巻していますが、巨大企業の一つであるアマゾンが打ち出した「オフィスへの復帰方針」は、従業員と企業の間に新たな波紋を広げています。 今日の高度にデジタル化された環境では、テレワークが新常識となりつつありますが、アマゾンは週に3日以上の出社を要求し、こ...
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