榊原 将/HR Linqs, Inc.
NY州、従業員の人種・性別・民族データ報告を義務付け！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
ニューヨーク州は、企業に対し、従業員の人種、性別、民族データの報告を義務付ける新たな法案を可決しました。 この法案は、企業の多様性、公平性、および社会的責任を持つ企業統治を促進することを目的としています。 対象企業は、人事部門と連携し、従業員から人種、性別、民族に関する情報...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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2023年3月28日読了時間: 1分
ディズニー大規模レイオフ発表：影響と方法：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
ディズニーの大規模レイオフについて、その影響と対策について。
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2023年3月23日読了時間: 1分
LA学区でストライキ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ 賃上げと職場環境の改善を求めて、LA学区での職員がストライキを継続ちゅ ◦ 21日から開始されて本日で3日目 ◦ 24日には職員は復職予定
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年3月17日読了時間: 3分
ダイバーシティ＆インクルージョン: 米国企業の多様性を促進する取り組みと効果
「イントロダクション」 ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性ダイバーシティ＆インクルージョンは、組織の持続可能な成長と競争力向上に欠かせない要素である。アメリカの企業は、従業員の多様性を尊重し、包括的な職場環境を構築することで、イノベーションを促進し、業績を向上させてい...
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2023年3月11日読了時間: 1分
平均オフィス稼働率：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
2020年3月以降、オフィスの稼働率は減少した。 現在の都心部でのオフィスの稼働率は？2021年、2022年、2023年の比較も。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年3月6日読了時間: 1分
異なる企業文化の紹介①：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
企業文化は、組織を構成する共有された目標、価値観、そして慣習の集合として定義される。 企業文化はビジネスのあらゆる側面に影響を与える。 求職者は、企業文化を優先的に見るため、採用プロセス中にオンラインレビューや従業員のフィードバック、採用体験などを考慮する。...
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2023年3月3日読了時間: 1分
リモートワークの浸透率：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
ネガティブな点もありますが、今回はポジティブな点を： ◦ 2019年には、フルタイムで在宅勤務をしている人は5%にすぎなかったが、COVID-19パンデミックが発生した2020年4月と5月には60%以上に急増した。 ◦ 在宅勤務の割合は着実に減少しているが、今後は25%程度...
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2023年2月28日読了時間: 1分
人材獲得、エンゲージメント、そして定着率について考えてみる：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
人材獲得、従業員エンゲージメント、従業員リテンションは、ビジネス成功の重要要素であり、企業が優先順位をつけることが必要不可欠です。 これらの要素を適切に管理し、改善することにより、企業は優秀な人材を獲得し、エンゲージメントを高め、リテンション率を向上させ、ビジネス成功につな...
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2023年2月11日読了時間: 1分
Paid Parental Leave：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
アーカンソー州に本社のあるタイソン・フーズ社 〇 １月３１日にPaid Parental Leaveの提供を発表 〇 ２０２３年、ウェルビーイングへの取り組みを強化している企業の多い１例
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年2月3日読了時間: 1分
メリーランド州で週休3日制の取り組み：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ メリーランド州で興味深い取り組みが行われるかもしれない ◦ COVID-19で働き方が変わったことによって、テスト的に導入をしている企業も増加 ◦ 実はカリフォルニア州ででも同様の法案がプロポーズされたが停滞中
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