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ブログ:アメリカ人事界隈
2019年より毎日更新中
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キャリアアップを後押しする職場環境の作り方:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
チームメンバーの成長は、所属する企業に大きな影響を与えます。 一部の従業員は自身の専門的な成長を自分で進めますが、他の従業員はキャリア開発を受け入れる助けが必要かもしれません。 管理職は、プロフェッショナルな開発を通じて従業員を強化することで、より強いチームを作ることができ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月21日読了時間: 1分

オフィス出社か?リモートか?世代間で異なる選好:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
iHireの最近の調査では、働く場所として現地出勤を選好する従業員が36.3%で、リモート(32.2%)やハイブリッド(31.5%)をわずかに上回る結果が出ている。 就職市場に新たに参入したジェネレーションZなどは、現地での勤務がないことからコラボレーションやチームワークに...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月20日読了時間: 1分

ハイブリッドワークの未来:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Littler Mendelson法律事務所の調査によると、2023年に向けて米国の雇用主の71%がハイブリッド型の勤務体制を維持している。 ハイブリッド型の勤務体制を許可する企業の中には、オフィスでの勤務要件をより厳しくする企業も存在する。リモート要素を削減している企業が...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月11日読了時間: 2分

DOLのポスターが更新:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカの労働者の権利が拡大するにつれて、それらの権利を労働者に伝える責任も拡大している。 2022年末に「the Pregnant Workers Fairness Act」と「the Providing Urgent Maternal Protections for...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月10日読了時間: 1分

仕事がメンタルヘルスに悪影響!?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
SHRM Foundationの研究で、異なる世代間で職場における精神的健康の経験に大きなギャップがあることが明らかになった。 過去6か月間で、3人に1人の従業員が仕事が精神的健康に悪影響を与えたと回答。 若い世代(ジェネレーションZとミレニアル)が最も影響を受け、憂鬱や圧...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月8日読了時間: 1分

キャリアの後押し:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
既存の従業員を維持するために、エンゲージメントを高めるとよく言われますが、具体的にどのような方法が存在するのでしょうか。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月4日読了時間: 1分

キャリアアップが新たなトレンド:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ハイブリッドワークがトレンド化している キャリアアップに関心が再び高まっている 継続的な開発が人材の獲得と維持に重要 企業はキャリアの発展と包括的な職場文化に焦点を当てるべき 従業員は今後必要とされる技術スキルを獲得する必要がある
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月2日読了時間: 1分

Alternative Workweek Schedule(AWS):「アメリカ人事を図と表で(仮)」
カリフォルニア州では、Alternative Workweek Scheduleと呼ばれる制度があり、1日最大10時間勤務する代替勤務制度が認められている。 AWSは、従業員が1週間に働く日数を減らす一方で、1日あたりの労働時間を長くする。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月28日読了時間: 1分

従業員エンゲージメントのジレンマ:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
従業員の多くがキャリアの進行と自己開発に対してポジティブな感情を持っている。 また、82%の従業員が同僚との関係について肯定的な感情を持っている。 しかし、リテンション(従業員が企業に留まる意欲)については、調査対象となった157,000人以上の従業員から最低のスコアを受け...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月27日読了時間: 1分

Social Capital:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
ッピーアワーやチームビルディングイベントで価値観を共有することで自然に生まれるものとされていた従業員同士のつながりは、現在では、活気に満ちた競争力のある組織にとって重要な要素 職場でのつながりは、従業員が転職を考えない要因となり、Social...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月21日読了時間: 1分

JPMのオフィス出社:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
COVID-19の影響で、多くの企業がテレワークを導入し、従業員が自宅で仕事をすることが一般的になりました。しかし、最近のトレンドでは、多くの企業が従業員にオフィス出社やハイブリッド出社を促していることがわかっています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月13日読了時間: 2分

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月11日読了時間: 0分

求人数と雇用者数:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
折れ線グラフで示されるオレンジ色と青色の線の乖離が人材不足を表しており、その差が狭まってきています。このことから、労働需要が減速している兆しが見られます。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月10日読了時間: 1分

希望就職先:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
Axios/Generation Lab の調査によると、アメリカの大学生たちは、Googleで働くことを希望している。 この調査によれば、Googleは男女や人種を問わず、どの学生にとっても最も魅力的な雇用主のようである。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月7日読了時間: 1分

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年4月2日読了時間: 0分

NY州、従業員の人種・性別・民族データ報告を義務付け!?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
ニューヨーク州は、企業に対し、従業員の人種、性別、民族データの報告を義務付ける新たな法案を可決しました。 この法案は、企業の多様性、公平性、および社会的責任を持つ企業統治を促進することを目的としています。 対象企業は、人事部門と連携し、従業員から人種、性別、民族に関する情報...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年3月29日読了時間: 1分

ディズニー大規模レイオフ発表:影響と方法:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
ディズニーの大規模レイオフについて、その影響と対策について。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年3月28日読了時間: 1分

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年3月24日読了時間: 0分

LA学区でストライキ:「アメリカ人事を図と表で(仮)」
◦ 賃上げと職場環境の改善を求めて、LA学区での職員がストライキを継続ちゅ ◦ 21日から開始されて本日で3日目 ◦ 24日には職員は復職予定
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年3月23日読了時間: 1分

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年3月21日読了時間: 0分
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