榊原 将/HR Linqs, Inc.
ガーデンリーブの概念とその利点 / Expanding Concept of Garden Leave in the U.S. ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
ガーデンリーブ（Garden Leave）は、企業が退職する従業員に対して一定期間報酬を支払い、新しい従業員が業務に慣れる間、旧従業員がリソースとして留まることを可能にする制度です。 この戦略は、従業員のスムーズな移行と知識の継承を促し、競争相手への移籍を防ぐことを目的とし...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月8日読了時間: 2分
競業避止契約の禁止：ビジネスと従業員の観点から見る影響と対策 – The Ban on Non-Compete Agreements: Implications and Strategies from Business and Employee Perspectives
2024年4月23日、連邦取引委員会（FTC）は競業避止契約（非競争条項：Non-Compete Agreements）の禁止を発表しました。FTCは、この措置が技術革新を促進し、労働者の職場移動の自由を保護し、新規事業の創出を奨励するとしています。現在、約3,000万人の...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
4月28日読了時間: 3分
競合避止契約の禁止がもたらすメリット / The Benefits of Banning Noncompete Agreement：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
FTCによる競合避止契約の禁止は、労働者保護の観点だけでなく、市場競争と革新を促進する手段としても理解されるべきです（Noncompete Agreement）。 この新規則は、従業員がより自由に職を選び、新たな事業を起こすことを可能にし、結果として地域や業界全体の革新が促...
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4月24日読了時間: 3分
競合避止契約の禁止 / The End of an Era for Noncompete：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国連邦取引委員会（FTC）が、競合避止契約（Noncompete）の禁止を決定し、労働者のキャリア選択の自由を大きく前進させました。 新しい規則により、約3000万の労働者がこれまでの競合避止契約から解放され、より良い仕事の機会を自由に選べるようになる見込みです。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年9月11日読了時間: 2分
カリフォルニアの新しい法律/The Future of Noncompete Agreement in California：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
競合避止契約の強化：カリフォルニアは、個人が合法的な職業、商取引、またはビジネスを行うことを制限する契約条項を無効にする新しい法律を成立させた。 法の適用：この法律は、カリフォルニアでの雇用を求めるすべての人に適用され、カリフォルニア外での雇用も含む。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月26日読了時間: 1分
ニューヨーク州における競合避止契約禁止法案：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ニューヨーク州の提案法案は、競合避止契約に関する最も厳しい法律の一つ。 提案法案は既存の競合避止契約を無効にすることは無さそうであるが、裁判所の判断によっては異なる可能性も有。 提案法案では、契約の修正に関する明確な定義がなく、修正された契約が競合避止条項を無効にする可能性...
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