米国カリフォルニア州のホームヘルスケア企業が、ケアギバーを独立請負人として誤分類していたことにより、総額232万ドル以上の罰金・賠償金を科されました（We are Safe Is No Longer True）。 「最低賃金や残業賃金の未払い」「休憩時間の違反」「保険未加入...

IRSは、サードパーティ決済機関（TPSO）向けの新しい1099-K報告基準値を発表しました（Gradual Changes to 1099-K Thresholds）。 2024年には基準値が5,000ドルに設定され、2025年に2,500ドル、2026年には600ドルに...

カリフォルニア州のギグワーカー法AB 5がウーバーに対する連邦控訴裁での挑戦を退けました（Future of Gig Economy）。 この判決は約140万の配達労働者に影響を与え、プロップ22の憲法適合性も問われます。 「主要な点」 ウーバーとポストメイツの訴訟：...

2024年1月10日、米国労働省（DOL）が独立請負業者（Independent Contractor）と従業員の区別に関する新しいルールを公表しました。 この規則は、労働者を独立請負業者として分類することをより困難にする複数要素テストを再導入します。...

Helping Our Seniors, LLC判決: 5th U.S. Circuit Court of Appealsは、約50人の介護者が独立した契約者ではなく「従業員」であるとした。 8万3,000ドルの未払い賃金と損害賠償:...

新しいフリーランス労働者保護条例は、独立請負業者と雇用主の間の特定の契約が書面でなければならず、雇用主が契約に基づく作業の対価を適時に支払う必要があると規定しています。 この条例は、「定期的に商業活動やビジネス活動を行う」事業体を対象としています。これには、非営利団体も含ま...

ギグワーカー、特にUber社やLyft社で働く労働者をどのように分類するか、というのは以前から議論が絶えない。 各州でも異なる法律はあるものの、現時点では多くの労働者がIndependent Contractor（独立業務請負人：IC）として働いている。...

LyftやUber、DoorDash等のいわゆるギグワーカーと呼ばれる労働者の分類が昨年カリフォルニア州で大きな話題となっていた。 カリフォルニア州ではAssembly Bill No. 5 (AB5法案)と呼ばれていたもので、労働者の分類を従業員ではなく独立請負業者（In...