全米の平均ガソリン代の値段が減少している。 AAAによると、平均のレギュラーのガソリン代が今年3月以来、5カ月ぶりに初めて4ドルを下回ったようである。 最も高騰した6月には5.01ドルを記録したので、この2カ月で1ドル強減少したことになる。...

Centers for Disease Control and Prevention（CDC:米国疾病対策予防センター）により、COVID-19の規制緩和が発表された。 一つ目の緩和として、ワクチン未接種の人の隔離推奨を無くした。今まではワクチン未接種の人が濃厚接触者となっ...

US Labor Department（米国労働省）の発表によると、7月の米国での雇用実績は52.8万人増となり予想を上回る結果であった。 予想は25万人増であったため、大幅に上回った結果となった。 5月・6月ともに発表されていた数値が上方修正された。 5月：...

人材不足によって給与が高騰しているのが現状である。 しかし人材不足以外の要素も多く、特に都心部以外での給与構造にリモートワークが非常に大きな影響をもたらしているようである。 COVID-19の影響で都心部から郊外、または州外の物価が比較的安い地域に移住をした従業員も多く、勤...

先週発表されたJOLTSにて、6月の求人数が過去2年で最も減少したというデータが発表された。 最も減少したとはいえ、まだまだ高水準であることに変わりは無い。 求人数は6月末に1,070万人と（60万5,000人減少）2021年9月以来の数値となり、また減少幅は2020年4月...

2023年1月からカリフォルニア州の最低賃金は15.50ドルに上昇する。 現在カリフォルニア州での最低賃金は企業規模によって異なる。 26名以上の企業：15ドル 25名以下の企業：14ドル そして2023年1月から26名以上の企業では物価上昇率により算出、25名以下の企業で...

リモートワークによって、バーンアウトをする従業員が増加しているというのは事実である。 ワークライフバランスのためにリモートワークを活用して、その中でも上手く息抜きが出来る従業員がいる中で、どこまで業務を続ける必要があるのか不明であると感じる従業員も数多くいる。...

多くの州・郡・都市で異なる最低賃金が設定されている。 また業界や業種によっても最低賃金は異なる場合もある。 ロサンゼルス市では先月7月7日にHealthcare Workers Minimum Wage Ordinance（医療従事者最低賃金条例）が制定された。...

最近様々な州で競合避止契約（Noncompete Agreement）を制限する州法を制定する動きが出てきている。 最近ではイリノイ州でIllinois Freedom to Work Actという名称で給与額によって、競合避止契約を禁じる州法が施行されている。...

ご存知の通りカリフォルニア州は全米で最も厳しい州法が制定されている場所の一つである。 カリフォルニア州内でもサンフランシスコ市には、さらに順守しなければならない独自の条例が多数ある。 そして、2022年10月1日から新たな条例が施行されることとなる。...

米国の企業では日本のように通勤費を支給するということが当たり前の慣習ではない。 通勤は個人の時間であり業務時間とは考えず、会社に到着をしてからが業務時間と考えるためである。 そのため、通勤時の事故は労災に適用されない場合が多い。...

米国では様々な裁判が日々行われている。 企業も（原因は従業員側であった場合でも）会社都合で解雇する際には、細心の注意が必要であり、様々な観点から解雇理由の正当性を検証する必要がある。 最近、解雇関連の裁判に関して興味深い判決が発表された。...

正式に発表された。 カリフォルニア州のニューサム州知事は数カ月前に現在のインフレ率を考慮して、2023年のカリフォルニア州の最低賃金が15.50ドルに変更される可能性があることを示唆していた。 現在カリフォルニア州には2通りの最低賃金が存在しており、25名未満の企業では14...

COVID-19感染拡大に関連して、7月29日の金曜日からマスク着用義務再開の見込みが発表されていたが、延期となった。 10万人で10人以上の入院者数となるとCenters for Disease Control and...

州によっては必ず取得をしなければいけないランチ休憩。 リモートワークやハイブリッドワークが広がっている中で、どれ位の従業員がランチをきちんと取得しているのか。 ezCater社が行った調査によると、約10%の従業員がランチ休憩を全く取得せず、約70%が週に一度は取得していな...

米国では様々な理由で日常的に従業員の解雇が行われ、解雇理由によって多くの訴訟案件も発生している。 今回は少し変わったSleepwalk（夢中歩行）で解雇となった従業員の訴訟に関して。 NextGen Healthcare社でとある営業の男性が、出張中の営業会議中の深夜にホテ...

人事に関連するサービスで、どの様な部分をアウトソースしているのか。 ベネフィットや給与、リクルーティングを含めて、アウトソースを行っている企業は多く、今後も増加をすることが予測されている。 以下、2021年から2022年にかけてアウトソースをしている部門の移り変わりである。

多くの企業では学位よりもスキルや経験を重要視している。 特に雇用後だとスキルベースになるのは明確である。 しかしながら採用の際には、まだまだ学位があることが必要だと考えている雇用主が多いようである。 現在のように人材が不足しているという状況では、学位というフィルターを無くす...