先週のブログで「世代別でみる満足度の高い職種」、昨日のブログで「世代別でみる働きたい職場」を紹介した 今回は働きたい場所をご紹介。 経済的な余裕があるか否かという点も、働きたい場所を選択する際には重要な要素となる。 そういった意味では、Z世代の上位に米国内でも特に物価の高い...

先週のブログで「世代別でみる満足度の高い職種」を紹介した。 今回はZ世代と非Z世代と比較した際の、就労をしたい企業のランキングをご紹介。 トップ10社のみでは、1社も同じ企業が含まれていない。 Z世代にとって最も評価の高い企業はすべて比較的大きく、2000年以前に設立されて...

聞いたことがある方も多いのではないだろうか。 多くの企業では1年間に提供される有給休暇の日数には限度がある。 しかし企業によってUnlimited、つまり無制限に有給休暇を提供する場合がある。 最も有名な企業だとNetflix社やOracle社があり、その他もLindedI...

カリフォルニア州で新たな補助金プログラムが発表されている。 California Paid Family Leave Grantというプログラムで、Paid Family Leave（PFL：家族介護休職）を使用した従業員1名につき、助成金が提供されるというプログラムである...

良い企業には良い習慣があると言われている。 各企業にとって検討をしてみる価値のある習慣を紹介したい。 人事評価制度の方法や、仕事のやり方、目標設定の方法であったり、企業によって異なるものであるが、長期的な生産性の向上や企業文化の醸成において習慣づけは非常に重要と考えられてい...

オフィスでは多様な世代の従業員が混在している。 過ごしてきた時代が異なることで、考え方や思想も大きく異なる。 「今の若い世代は」という言葉は、どの世代でも使用されている言葉ではあるとは思うが、最も満足度の高い職種において、各世代はどのように考えているのか。...

COVID-19の影響により働き方が変わり、ハイブリッドワークやリモートワークが普及した。 法律も同様であり、COVID-19を発端に、恒久化されたものもある。 カリフォルニア州のWork Sharing Programの申請方法もその一つである。 Work Sharing...

現在の雇用マーケットを表すGreat Resignationは、既に広く認知されている用語である。 大辞職時代といわれ、毎月400万人以上が退職をしている状況が1年弱続いている。 KPMGの調査結果により、仕事量の増加により幸福度、つまりWellnessが大きく減少したと回...

周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 周知のことではあるが、求人情報の内容次第で雇用を有利に進めることが出来る。 明確に差が出る項目の一つがリモートワークのオファーの有無である。 リモートワークを提供する求人はオフィスワークのみの求人と...

米国に限らないのかもしれないが、働き方は業種や業界によって異なる。 仕事の方法＝リモートワークでの働き方は、どのような業種でどの位浸透しているのか。 フルタイム従業員のリモートワークの浸透率は、以下となっている。 ◦　リモート無し：約55%（小売業、製造業、飲食業）...

従業員一人当たりの平均医療コストは来年大幅に増加すると予想されている。 増加予想率は5.6%と、インフレ率よりは低い上昇幅となる見込みである。 COVID-19の影響で医療関連のベネフィットやメンタルヘルス関連のベネフィットの導入をする企業が増加している。...

Kastle社が調査をした米国の企業・従業員のオフィス出社率。 選択された10都市での、1週間の出社率データをまとめている。 8月8日の週の出社率は以下となっている。 ニューヨーク：38.3% ワシントンDC：37.5% シカゴ：40.1% オースティン：58.2%...

Apple社は以前よりオフィスへの出社を1週間に3日間とすることを目指していた。 今年の始めから週3日のオフィス出社の予定をしていたが、COVID-19が収束していなかったため5月まで延期をし、さらに5月時点では無期限の延期を発表していた。...

スキルが重要であることは間違いない。 そして企業も労働者も同様に、学位よりもスキルが優先度が高いという考えを持っている。 スキル評価の観点からすると学位は信頼出来る指標では無いという回答者も72%いるが、実際の雇用では学位を評価することでリスクヘッジをすると考える企業が半数...

雇用マーケットは少し落ち着いてきてはいるものの、まだまだ求人数は高い水準にあり、退職者数も毎月400万人を超えている。 FlexJobs社により、最近最も需要の高いポジションや今後数カ月でさらに人気が高まると予想されるリモートワークのポジションが発表されている。...

特に最近は企業でも雇用を有利にするための工夫、既存の従業員が流出しないような仕組みをどうにかして構築しようとしている。 既存の従業員から新たな人材を紹介してもらうことでボーナスを支払う制度「リファレル・ボーナス」をオファーしている企業も多い。...

人手不足から来る給与の高騰により、毎月400万人以上が退職をしていた過去1年弱。 総じてGreat Resignationといわれている現象であるが、このGreat Resignationに減速の兆しが見られている。 以前の調査結果では過半数以上が今後12か月間で転職を検討...