果たして、施行されるのか！？

3セント上昇で、過去最高値に。

2023年の途中で変更される州もあります。 English Ver.

Sick Leaveはどこで提供されているのか？

新連載：「アメリカ人事を図と表で（仮）」を本日から開始します。

Computer Scienceを専攻したり、Engineerが人気な昨今。 大手IT企業の給与は高く、福利厚生も手厚い場合も多く、Engineerは就職に有利であるとされている（もちろん、Engineerの種類にもよるが）。...

2023年には27州、41都市で最低賃金が上昇する。

COVID-19関連の病欠休暇の提供義務は、12月31日で終了となる。 COVID-19禍中ではSupplemental Paid Sick Leave（SPSL）は、企業が提供しているSick Leaveとは別に提供が義務付けられていた。...

2020年後半から2022年にかけて、人材不足が継続している。 多くの企業では以前から、H1bビザを取得することで国外から労働者を確保するという方法を用いている。 H1bビザの上限は1年間で6万5,000人（修士号がある場合は追加で2万人）である。...

人材不足が続いており、多くの企業では人材の雇用に苦労をしている。 そのような中でより魅力的な雇用条件を満たすことが必要となり、給与の高騰やより充実したベネフィットの提供に繋がっている。 しかし現在は以前のような採用フェーズではなく、雇用の凍結や延期、またはレイオフを発表して...

連邦で定めている祝日と民間企業で定めている祝日が異なる場合がある。 その中でもクリスマスは約97%の民間企業が祝日に制定しており、独立記念日やサンクスギビングと同様に高水準でお休みとなっている日でもある。 米国ではこの様な祝日が週末に重なる場合は、振替祝日が提供されることが...

1年で最も旅行者が多い時期である。 強風と雪によってクリスマス前のこの時期に6,000便以上のフライトがキャンセル、そして21,000便以上のフライトが遅延している。 LAも例年以上に寒い日々が続いていた（とはいえ、大多数の州より格段に暖かいが）。...

最低賃金は15ドルを目指している。 2022年現在、州単位で15ドルの最低賃金を設定しているのはカリフォルニア州とニューヨーク州である（企業規模や場所によって例外有）。 2023年1月にマサチューセッツ州とワシントン州でも最低賃金が上昇して15ドルになることが決定している。...

未使用分の有給休暇の買い取りを義務化している州もあれば、消失が可能な州もある。 COVID-19禍にてリモートワークが増加した事により、有給休暇を取得しない従業員が増加しているようである。 2019年：28%の有給休暇が未使用 2022年：55%の有給休暇が未使用...

職場環境を改善することは、企業の義務である。 ただし企業だけの努力で改善がされるという事ではなく、従業員一人ずつの協力が必ず必要になる。 従業員も当事者の一人であるという意識は改善を行う上で重要なファクターである。 職場環境の改善は、従業員一人ずつのメンタルヘルスの改善にも...

購入した商品がドローンで配送される。 色々と制限はあるものの、試験的に導入する企業が増えてきている。 全米最大の民間企業であるウォルマート社でも、条件付きであるが国内の数拠点で導入されることが決定している。 DroneUpとうい名称で、アリゾナ州、フロリダ州、テキサス州の一...

多くの子供を持つ親が従業員として働いている。 2021年には18歳未満の子供をもつ母親の71.2%、父親の92.5%が働いているという統計がある。 子供をもつ親の心配事として、以下が挙げられている。 子供の成長 学校や保育園、習いごとのスケジュール 経済的な状況...

Good Newsである。 1-2週間ほど前まで、ロサンゼルス郡ではCOVID-19の感染者の増加により、屋内のマスク着用義務が再開されることが大きな話題となっていた。 この1週間でCOVID-19の感染者率は前週から20%減少したことにより、年内のマスク着用義務の再開は無...